一老员工因“厕所待机”被公司开除，反手索赔32万，闹上法庭！江苏苏州一家科技公司里，工程师李某因为“上厕所”时间太长，居然和公司闹上了法院。事情的来龙去脉，吊足了所有打工人的胃口——李某上班期间多次在厕所一待就是几个小时，公司按旷工把他解雇，他不服还把公司告了，索要赔偿32万多，最后双方甚至惊动了法官。 现在的职场，厕所早就不是纯粹的“方便之地”了，有人拿它当“灵魂避风港”，有人直接把它当“摸鱼总部”。可公司和员工之间的信任，一旦装进厕所门，该怎么装得回去？ 要说李某，2010年就进了这家公司，服务十多年，原本是要安稳干到退休的那号人。可也就是2024年春天，风云突变。 李某在一个月内有14天蹲厕所时间远超常规，最长的一次接近4小时，直接把同事和领导都整懵了。 同事找人对接，发现他人间蒸发，微信也不回，监控一查，果然人一直窝在卫生间。公司项目被耽误，部门气得直跳脚，这才有了后面的“开除大戏”。 蹲马桶能蹲出劳动仲裁，这年头，劳动关系比爱情还脆弱。上班如上坟，难怪大家都爱去厕所“思考人生”。 李某真要是身体不舒服，哪怕提前一句话，申请个病假，公司也未必不通情达理。 但他偏偏不吭声，既不报备也不请假，结果公司一看监控，直接按旷工处理，员工手册那是明文规定。 毕竟，这社会上有病不能装没病，但有事也不能装无事。职场里的“神隐术”，能玩一时，玩多了总要还。 有些人觉得“领导不懂人情”，其实是自己太会藏事。等到事情闹大，公司和员工都吃亏，最后只剩下“算旧账”。 李某被公司解雇后，第一反应不是反思，而是直接劳动仲裁、两次上诉，理由是“痔疮发作，非我本意”。 为了自证清白，他甚至把配偶网购痔疮药的订单、住院手术证明都提交上来。 但法院一查时间线，药是后来买的，手术是解雇后做的，4月前后都没长时间厕所“护理”的记录。 这证据，搁谁那都说不过去。公司拿出员工手册，流程合规、证据链完整，法院也认定公司解除没毛病。 不过，最后二审法院还是拉大家坐下来好好谈，最终公司给了3万块补助，才算各退一步。 法院不是“情感调解室”，证据和流程才是硬通货。打工人要想“合理摸鱼”，起码流程得走对，别把同情心当“免死金牌”。 有网友爆料：自己公司厕所成了“打王者荣耀圣地”，还有人“带着平板进厕所开会”，甚至有单位专门装摄像头查厕所超时。 也有网友吐槽：有的公司厕所门口贴上“限时十五分钟超时扣钱”，厕位成了“兵家必争之地”。 更有南京某企业，直接要求员工如厕拍照留证，超时就罚款——这操作让人忍不住怀疑，厕所到底是拉屎的，还是“定罪”的？ 厕所成了职场的灰色地带，员工想安静，公司怕你偷懒。说到底，信任透支才是大问题。上个厕所还得“报备”，谁还不是个宝宝？ 讲个段子，明朝有个“八股文”式上班——官员打卡签到，但谁也不干活。现在的“厕所摸鱼”，何尝不是现代“八股文”？ 规章制度越细，员工越会“钻空子”；企业管理越苛刻，员工越会“阳奉阴违”。这年头，连如厕都能成为劳资大战的导火索，到底是人性变坏，还是规则太死？ 想起那句老话，“有管理就有对策”，公司和员工的“斗法”，永远在升级。 管理不是“装监控”，更不是“罚厕所”。制度和人情，得有个度。谁要是全靠“死规定”活着，下场注定尴尬。 这场“厕所风波”，本质不是谁挤兑谁，而是中间断了沟通这根线。员工有苦不说，公司有规矩死盯，结果一场小病，演变成了“劳资大戏”。 职场上，谁都不是机器人。员工有健康权，公司有管理权，但这两者本来可以“你来我往”，偏偏到了实际操作环节，各自走极端—— 员工怕麻烦、不信任公司，选择“能躲就躲”；公司怕吃亏、不信任员工，直接按章处理，半点不商量。 很多人觉得，制度是解决一切的法宝。可千万别忘了，制度的初衷是让人活得更顺，不是让人活得更憋屈。 公司不是养老院，但也不是“监狱”；员工不是机器，也不是“摸鱼怪”。遇到问题，就事论事、好好说话，沟通有多难？ 规则不是用来“卡人”的，病也不是用来“挡箭”的。各退一步，大家都能松口气。 你怎么看“厕所用时”成了职场大事？身边有没有见过更离奇的“摸鱼”或“管理”故事？
