“公司没交社保我必投诉它，有毛病吗？”作为一个hr，我觉得这事没毛病，只不过我劝

“公司没交社保我必投诉它，有毛病吗？”作为一个hr，我觉得这事没毛病，只不过我劝大家也别太冲动，因为事实证明，在投诉社保后，很多人被这3个“副作用”给整得肠子都悔青了...这个可别说我没告诉你 1、投诉社保后，补缴的时候个人也要掏钱的 社保补缴，本质是各补各的。企业补企业该交的，员工补员工该交的，可不是有些人想象的公司把该交的钱补给员工！一般来说员工承担的比例大概在10%-11%，所以动辄上万也是很正常的。 我就亲身经历过员工把公司给投诉了，然后公司同意补缴，可员工一看自己也要掏上万块，溜了... 2、如果你之前领过公司给你的“社保补贴”，也要给公司吐回来 有不少公司虽然没给员工上社保，但是会给员工一些钱当做“社保补贴”。如果你后来投诉公司没给你交社保，那么之前你领的那些“社保补贴”，是要退给公司的。 这点，最新的司法解释二有明文解读，而且还有真实案例可以参考的。 3、本来想公司能给你补钱，结果自己还要往里掏钱 很多人投诉公司没交社保，想的是“维权要钱”。结果因为社保补缴的处理措施是企业补企业的，员工补员工的，然后企业企业补缴部分大多进入统筹账户，员工补缴部分大多进入个人账户。 也就是说公司补的劳动者见不到现钱不说，自己还要掏钱补自己该交的。这一来一回，相当于自己还往外“拿钱”了... 正是因为上述三点，我才说投诉社保这件事没毛病，只不过大家可以结合上边的三点，仔细考虑清楚，避免到时候后悔哦~