打死没想到，一位在医院财务科干了十二年的老同学喝多了说：护士长被查，多半是工资二次分配出了鬼。 他红着眼透露，医院发薪根本不是直接打卡，而是整笔打到科室账户。护士长手里有份“灵活”名单，能按亲疏远近重调金额——比如本该月入五千的护士，实际到手被压到四千三，那七百就成了她的“管理费”。谁听话就多分，谁碍事就少给，账面上却天衣无缝。 现在一想到那些夜班熬到脱相的护士，可能辛苦钱还被克扣，我就觉得后背发凉。你们在医疗系统或身边，听过这种“操作”吗？
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独步青云
何止是医院，高校也是如此。
风帆 回复 12-11 14:02
何止高校，中小学也是这样，只是没有查，或者没有认真查，走过场而已。
麦子杰 回复 风帆 12-11 15:35
还有钢铁企业
司徒有虚名
除了公司，很多单位都是这样，一把手根据个人表现去给你发工资！
陪你吹水 回复 12-11 15:48
公司也是薪酬总包制。
牛弹琴
这蛋🥚扯淡，懂不懂什么叫绩效，什么叫二次分配。
一叶知秋 回复 12-11 16:59
年轻了不是？绩效就不可以二次分配了？
文清 回复 12-11 22:24
看清楚再说话不丢人，不看清楚乱说话真丢人！
哥斯拉
传说中的绩效工资都这样
Ameria
十几年前在医院待过，确实是护士长来发工资条，但是根本上是科主任做主。护士做事。现在咋样就不知道了。毕竟绩效这个东西，很弹性的，科主任说你行你就行不行也行。
用户14xxx82
绩效而已，名义上谁干的好谁多得，谁干的不好少得，实际大家都懂
用户63xxx41
学校的绩效工资就是扣了你自己的，然后再分给你
用户10xxx15
纯扯淡，吃耗材回扣了吧。文中说的那个小钱，根本看不上
夜风
无论是医院的一次分配还是科室的二次分配，都是有绩效方案的，基本上大家都能算得出来是多少钱，科主任护士长也不敢明目张胆地去克扣他人的钱，一旦被发现举报，下不下岗不说，但是威信绝对大打折扣，基本上就是社死了。
海胆
基层干部如果没有分配权怎么管理团队？护士干的好或者不好难道不应该是护士长最有发言权吗？凡事有利有弊不要正话反说。
qzuser 回复 12-11 17:20
凡是确实有利有弊，但就是看对谁有利，又对谁有弊
weijiqin
我也在医院，分配还是比较公正的，首先要把分配方案报给医院和医保，不是乱分配的
qzuser 回复 12-11 16:44
首先了，然后就另外做一套
伯爵
工资不可能，奖金有可能。
QQQ
院长，设备科，总务科
仰望星空
压榨的厉害
电葫芦
那你见过护士长让给新工发一万多块钱，然后让人家娃每月把多发的钱取成现金拿给她的吗！[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
韭菜鸡蛋
团队长没有权力怎么管人呢？但任何考核都要有依有据
无谓
没有分配权，谁听副处长的话？！
梧桐听雨
如果不是这样，小护士们听话吗？
Smile
这个说是大家分回扣才这么随意吧，责任大风险大的人搞多一点也正常
z超
我以前上班也是啊，每个月除了固定工资加班费这些，绩效都是领导说了算，每个月同样岗位，工资可以差2.3千。
用户22xxx89
就应该这样做啊。谁派活谁分钱啊。否则怎么安排活？有考核方案的，所有人都签字认可金额后，再上报审批的。是别的事情吧。
prew
医院的钱打到科室账户，财务怎么做账？
願望猴哥
我事业单位，每季度的绩效是给科室主任，一般是三大块，上面领导一块，科室主任自己一块，科室成员一块，哎😭😭😭
火鸡味锅巴
不都这德性吗
傲气雄鹰
这个方法很正常，部门企业化管理。管理部门按子公司方式来对待，子公司有自己的制度。
kongmuo
哪里都如此
建筑牛晓马
扯淡可以但总得有限度吧，绩效都是固定，加班费，调休各种费用都是定死的，排班都是上系统的，基本攻击看的是打卡记录，全勤奖只要是打卡有没遗漏就你就能拿，护士长是要把大家签认的排班表上系统。
何公仔
密薪制的好处这不就体现出来了
活够30000日
只要是有二次分配，必然有分配者主观上的不公。
老青年
玛德有部分人，单位年终分点福利，各车间各部门再搞点好的，车间那一帮分分，还自以为别人不知道。。。
最强键盘兔
绩效小金库才这样，大工资账是不会动的，就是一般绩效是大头
天马流星拳
护士长一般没这个权力
用户10xxx62 回复 12-11 14:22
你说谁有这个权利
爱人民
我们这是科室计分报财务科，钱直接到个人
左手画圆zZ右手画圈
这没毛病呀，二次分配有问题吗
用户10xxx35
这种发工资的方式就是有问题。现在早就不按这种方式了，年终奖金还有可能。
今夜无人打牌
调工资，每个企业都一样