基金经理的薪酬改革出来了，看了内容，不痛不痒。一、改革看点，分了三种情况1、基金经理三年业绩低于比较基准10%且利润负的，绩效工资下降不少于30%。2、低于比较基准10%，但利润为正的，绩效薪酬适当下降。3、低于比较基准不足10%，且利润为负的，绩效薪酬不得提高。白话文解释下，第一种就是你干的很菜，还亏了，工资大降30%；第二种就是别人行你菜，但没亏，工资适当降低。第三种，大家都亏了，你也亏了，但不离谱，可以原谅，绩效工资不允许涨。二、总体评价说实话，这个改革有比没有好，但力度并不大，对新人、对规模小的基金经理有点作用，但对大的基金经理，比如某兰、某坤，根本没有任何作用。大的基金经理，他们有N种方式搞钱，比如“老鼠仓”、高位接盘，等等，绩效工资他们才不在乎。对基金经理最好的制约，就是建立匿名举报制度，一旦被查实，就牢底坐穿，只有这样，才能起到震慑作用。
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勇往直前
他们拿基民钱去高位接盘分的利润比这多多了，没有啥用