只有傻老板才会在辞职信甩脸上时才想起来留人，真正的高手早就布下了“天罗地网”，甚

只有傻老板才会在辞职信甩脸上时才想起来留人，真正的高手早就布下了“天罗地网”，甚至连你什么时候动了“跑路”的心思，都摸得一清二楚。 这套路早在圈子里传开了，现在的管理讲究个“攻防一体”。 别以为入职是缘分，其实从面试开始就是第一道防线，那些只会画大饼、不论证“岗位前景”的公司，基本活不过试用期。 真正懂行的，早就不光盯着工资条了，咱们打工图啥？ 除了钱，还得有“双通道”晋升，不然谁愿意在一棵树上吊死？ 更有意思的是，现在HR手里都有“仪表盘”，你是不是突然变得沉默寡言了？ 是不是开始频繁清理个人物品了？ 甚至是不是突然穿得人模狗样去“见客户”了？ 这些隐性信号，全是他们眼里的警报器。 而且最近有个很有意思的数据，领英那边的报告说，能给员工提供内部转岗机会的公司，留存率能高出64%。 这说明啥？ 说明大家不是不想干，是想换个姿势干。 再加上现在大家都想“灵活办公”，这一招比涨那几百块钱工资好使多了。 最绝的是最后一招，就算真要走，聪明的公司也会搞“校友会”，毕竟前员工推荐的人，绩效往往更好。 这哪是离职啊，简直是把人脉圈锁死了。 话说回来，你现在的公司能看懂这些信号吗，还是只会等你提离职了再假惺惺地谈情怀？