法律层面:需明确企业保障员工人身安全的义务,将陪酒纳入“超时工作”或“职业危害”范畴,避免公司以“个人选择”推责。 行业层面:破除“酒桌文化=业务能力”的潜规则,禁止将饮酒量纳入绩效考核,建立应酬报备与健康监护机制。 公众意识:普及醉酒急救知识(如保持侧卧防窒息),警惕“睡一觉就好”的认知误区。
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法律层面:需明确企业保障员工人身安全的义务,将陪酒纳入“超时工作”或“职业危害”范畴,避免公司以“个人选择”推责。 行业层面:破除“酒桌文化=业务能力”的潜规则,禁止将饮酒量纳入绩效考核,建立应酬报备与健康监护机制。 公众意识:普及醉酒急救知识(如保持侧卧防窒息),警惕“睡一觉就好”的认知误区。
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