沈逸教授这句话，听着刺耳，但细嚼全是道理。 看着写字楼里那帮为了“上岸”熬红了眼、不敢有一丝懈怠的年轻人，我就在想，凭什么要把这种稀缺的入场券，分给那些品德“有瑕疵”的人？表面看是公平选拔的讨论，实质上戳中了社会公平的敏感神经——咱们老百姓最看不得的，就是“规则被钻空子，努力被不公抹杀”。 先把背景说清楚：最近某单位招聘爆出“萝卜坑”争议，有考生笔试垫底却靠“特殊加分”逆袭，公示期间被网友扒出加分材料存疑。更扎心的是，同期竞争的普通考生里，有人为了备考辞了工作、有人推了婚期，结果被“有瑕疵”的候选人挤掉名额。这哪是招聘？简直是拿年轻人的努力当垫脚石！ 再看第二层意思，对手到底在算哪本账？某些人打着“灵活用人”“特殊照顾”的旗号，实则想给“关系户”“利益输送”开绿灯。他们算盘打得精：普通考生再努力，也拼不过“规则漏洞”；社会再关注，也能用“程序合规”糊弄过去。但风险点在哪？一旦“劣币驱逐良币”成了常态，年轻人会寒心——努力没用，那还拼什么？社会公平的基石被动摇，最终买单的是整个社会的信任体系。 第三点更关键，中国这边手里不是没牌。从制度看，公务员法明确“德才兼备、以德为先”，事业单位招聘也有“回避制度”“诚信审查”；从执行看，近年多地推行“招聘全程录像”“公示期延长”“举报必查”，就是堵“萝卜坑”的路。更硬气的是，年轻人自己也在觉醒——这次争议能上热搜，就是大家用“监督权”给公平上保险。一句话总结：规则的漏洞，正在被我们亲手补上。 放到更大的格局看，这事儿至少有两层含义。往小了说，是守护每个普通人的奋斗尊严——你熬夜刷题、你咬牙坚持，这些努力不该被“有瑕疵”的人轻易抹杀；往大了说，是守住社会公平的底线——当“拼关系”比“拼实力”更管用，那这个社会的未来，谁还愿意踏实做事？历史早就证明过：一个不尊重规则的社会，最终会被规则反噬。 从大局看，这一步，是在提前把风险算进账里。不是一时情绪，而是长期博弈中的一步棋——当“有瑕疵”的人想钻空子，我们就用更透明的规则、更严格的监督，把空子堵死；当有人幻想“规则是橡皮泥”，我们就用法律和民意，把规则变成铁板。中国有的是底气，也有的是耐心，不怕事，但也不惹事。 一句话总结：公平不是口号，是每个普通人的“入场券”必须被认真对待。谁要是不信邪，非要挑战规则，那就等着为自己的选择买单——历史会记住，那些逆潮流而动的人，最终都会被淘汰。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
