“家中正室不倒，外面彩旗飘飘。”上海，一女子在群里吐槽自己领导，被发现之后，领导

“家中正室不倒，外面彩旗飘飘。”上海，一女子在群里吐槽自己领导，被发现之后，领导直接给女子开除。女子感觉很委屈，转身就把公司给告了，要求赔偿10万元。最后，相关部门的判决也下来了，大家猜猜，女子成功拿到赔偿了吗？ 据潇湘晨报·晨视频报道称，作为员工，在上班时间内，直接在办公群里吐槽领导的八卦，公司以损害声誉为由，当场辞退该女子，让其“明天就不用来上班了”。 作为公司员工，刘女士正常上班打卡。为了缓解工作的劳累，刘女士私下里组建了一个名为“延误小仙女们”的微信群，群内一共有十几个人。 平时没事，大家都会在这个群里聊一聊、或者分享私生活、要么就是八卦领导的无能，等等。最近因为公司业务繁忙，要求员工们需要加班，对此，刘女士又不开心了。 她直接就带头在群里展开吐槽：“真是的，又加班。”聊工作之余，就开始跟同事们调侃领导的私生活。刘女士跟同事们一起吐槽领导，称他私生活非常混乱。 “你们知道吧，不要看他平时抠，对外面的小女人，可是很大方的哦。”聊的上头了的刘女士，继续在群里肆无忌惮的说：“家里正室屹立不倒，外面可真是彩旗飘飘哦！” 聊的正起劲呢，殊不知群里另外一名同事，她多长了一个心眼，居然把刘女士的聊天内容转发给了其他同事，其他同事再去转发，最后居然传给了领导。 这位领导看到之后，他内心也波澜不惊，立刻决定开会。开会的时候，领导当场宣读了刘女士的聊天记录，瞬间，会场就炸开了锅。 刘女士发觉这段话就是自己发的啊，这下完蛋，居然被领导给知道了。冷静下来之后细想，当场宣读聊天记录，领导的处理方式也不正确啊，这就有点当众打自己脸的意思了。 然而，没过多久，让刘女士更加无法接受的事情发生了：领导直接就把自己给开除了，让刘女士第二天就不要来上班了！ 刘女士不服气，走到领导办公室，询问开除自己的理由是什么。公司给出的解释是：散布谣言、捏造事实、恶意攻击，这些行为不仅损害了他人名誉，甚至损害公司声誉，可以说情节非常恶劣。 对此，刘女士反驳道：“我承认，在语言上确实存在不当之处，但是我并没有扰乱公司秩序、没有恶意攻击、更没有违反公司规章制度，所以随意开除的行为并不合法。” 然而，公司却拒绝沟通，声称从明天开始，就不再需要刘女士过来上班了。 对此，刘女士直接上诉，公司违法解除劳动合同已经涉嫌违法，要求公司需要作出10万元的经济赔偿。 根据审理之后认定，公司作为用人单位，直接解除劳动合同，此举过于严格，属于违法解除，理应支付赔偿金。最后判决公司需要赔偿刘女士10万余元。 然而需要清楚的是，职场中难免有摩擦，但是人与人之间需要互相尊重，如果要吐槽也该遵守底线、懂得分寸。私自建立小群造谣、骂人，这些言论可能就会触碰法律红线。 1.女子随意在公司内部建立小群辱骂、造谣领导，这个行为是否合法呢？ 根据《治安管理处罚法》规定，私建小群，在群内辱骂或者造谣，如果内容属实，行为人可能构成违法，将会面临拘留或者罚款。如果捏造事实并且情节比较严重，导致受害人评价显著降低，可能构成侮辱罪或者诽谤罪。 刘女士建立十几个人的小群里造谣领导，裙成人比较少，传播范围较为有限，因此并不能构成公然侮辱，最后可能会按照治安处罚法来惩处。 2.公司因为女子在小群里造谣领导，直接将女子给开除了，公司是否涉嫌违法？ 根据《劳动合同法》第39条规定，员工没有违反公司规章制度，公司单方面解除合同，并且也不给员工赔偿金，公司此举涉嫌违法，需要依法赔偿员工经济补助金。 刘女士因为在公司的十几人小群里随意聊天、附和领导外面彩旗飘飘，最后却被公司开除。相关部门认为公司此举过于严格，随意接触劳动合同可能缺乏依据，最后判处公司需要依法赔偿刘女士10万多。 对此，大家都作何看法，欢迎评论区一起来讨论。