“他在我办公桌旁自慰！”浙江杭州，女子因为不怎么搭理男同事，这位男同事心生报复，有时在洗手间、有时直接在女子办公桌旁边自慰，收集下面的液体偷偷倒进女子的保温杯内。前后一共三次，第三次时闻到味道不对，看到杯口还有遗留的精液，女子立刻将此事报告给了主管。涉事男同事见事迹曝光，毫无愧疚之感，扬言称：我就是想要搞她一顿。 据山河新闻12月2日报道称，事后男同事被处以行政拘留，但是公司领导却希望小红可以原谅这位男同事，最好能去撤案。 小红入职了杭州高新科技园区的一家单位，一直以来，工作勤勤恳恳、兢兢业业。每天走进办公室，小红正常坐到工位，拧开红色保温杯咪一口，开启了上班的一天。在这家公司，小红已经工作了3年。 公司内有一位男同事张某，跟小红的磁场不对付。他经常主动去找小红说话，但是小红感觉这位同事毫无边界感，而且总是色迷迷的，所以不怎么爱搭理他。 就是看到女同事居然不搭理自己，张某内心非常愤怒。他心里在盘算一个办法，想要好好的整一下这个小红。 手段是非常龌龊。张某跑到洗手间里进行自慰，收集下面流出的污物，用收集器收藏好，回到办公室的时候，趁没人时直接倒进了小红的保温杯里。 这是第一次这样做，不过还真给他得逞了。后来第二趟，张某也顺利实施了自己的龌龊报复方案。第三次的时候，他趁没人就直接在小红的工位旁边自慰，取出的液体，直接扣进了小红的杯子里...... 这一次，就被小红发现了。她吃完午饭回到工位上，跟平常一样她准备拿起杯子喝水，不过她看到杯沿附近有不明液体遗留在外面，凑近闻了一下，又骚又臭。 小红立刻警觉，将这件事给上报给了主管，主管则立即配合报警，通过调取监控之后发现，这件事就是张某所为，而且前后一定实施了3次这样的报复行为。 事发之后，工作人员过来将张某带走。临走之前张某毫无悔恨之意，甚至露出一丝狡黠的微笑，他表示，就是想要搞一下小红，谁让她不理我呢！ 张某被处以三天的行政拘留处罚，然而，公司的领导却联系小红，希望小红可以放过张某，然后去把案子给撤掉。 听到这样的要求，小红无法接受。她决定提出辞职，同时也希望公司可以赔偿自己 17060 元的经济补偿，因为公司没有提供安全的劳动环境，没有来履行劳动保护义务。 但是公司直接拒绝，不同意小红的诉求。小红只能上诉，希望可以讨回公道。然而，判决书下来，小红的期待落空。 判定决议为，企业也配合了调查、报警、辞退张某，已经履行了基本的管理和保护义务。但是由于张某的行为是个人行为，可以找他要求赔偿。 面对这份判决书，小红陷入深思。作为身在职场中的女性，究竟谁可以为自己的安全负责呢，这一点也许需要时间来慢慢磨合。 1.小红在单位里，被同事恶意报复，自慰之后将精液倒进自己保温杯，小红是否可以因此提出，公司没有提供安全的职场环境？小红可以怎么向同事索赔？ 第一、公司无过错，已经尽到安全职责。 根据《劳动法》规定，员工的个人违法行为，公司无法预见因此无法制止，但是事发之后企业单位及时报警、调取监控并且辞退涉事员工，处理符合流程，已尽安全保护义务。 小红的公司并无过错，对于尚未发生的案件确实毫无预见性，事件发生后及时配合调查、报警，处理事件符合流程，并不存在合同上的失职。 第二、系张某的个人行为，可以向其发起侵权索赔。 根据《治安管理处罚法》、以及《妇女权益保障法》相关规定可知，随意朝女同事杯里倾倒污物，此举构成违法，另外此举也构成性骚扰，涉嫌违法。 小红遇到这样的情况，需要冷静处理，先报警、调取监控、手机证据，后期及时提起民事上诉，要求行为人作出精神损害赔偿。 2.小红自己主动提出离职，同时还找公司要求作出经济赔偿，是否可以达成所愿呢？ 根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，如果公司没有提供安全劳动条件造成职场性骚扰发生，员工主动离职是可以有权要求做出经济补偿。 但是如果举证失败，发现公司并不存在管理失职，并且处理及时符合流程，仅仅只是个人原因提出离职，则无赔偿依据。小红最后也只能期待落空。 对此，大家都作何看法呢。
