出手了！法国表态！ 据法媒报道，法国文化部一名面试官涉嫌在面试中向200余名女性求职者的咖啡或茶中加入非法利尿剂（未经监管批准、存在安全隐患），随后邀请散步并观察其不适反应；文化部称“已启动内部调查”，官方表示“零容忍，将依法核查”；涉事人员据称已停职，维权组织呼吁“提供医疗与法律援助”，律师指出“或涉及故意投药与人格权侵害”。 分歧源于三重逻辑：一是制度与合规缺口，招聘场景监管薄弱，风险控制不足；二是性别与权力不对等，心理胁迫与羞辱性行为触发“信任危机”；三是刑事与伦理边界，非法用药、隐私与人格权的冲突升级为“司法与治理”问题。 短期：舆论强烈谴责、文化机构信誉受损，公共部门面试流程或被临时收紧；中期：若调查坐实，可能触发政策整改、独立监督与问责机制上线，行业与工会对话、组织赔偿与集体诉讼或出现；长期：若监管落地，或推动欧盟层面职业伦理与用药监管协调，公共招聘场景的权力约束与透明度提升，社会信任修复取决于司法威慑与持续执行。 你怎么看：保护求职者的安全与尊严，应该优先从刑事惩戒入手，还是从流程与监督重构做起？在不增加过度监控的前提下，哪些机制最能降低此类“暗箱风险”？
