今天收到品质工程师的离职单，让我很意外，这个同事入职才半月，我以为他适应了呢？没

今天收到品质工程师的离职单，让我很意外，这个同事入职才半月，我以为他适应了呢？没想到他提出离职了。我发信息给问为什么要离职，他说个人原因，不太适应公司工作模式，公司伙食和住宿是真差，这点也让他接受不了。听到他这么说只能回复他是这样子，没办法改变。 品质部的领导马上又打电话给我，让我加紧招人，新人要离职，他也没留他，只能批他走了。我跟品质经理说这人不招好，这点工资叫我如何招人呢？这两年好不容易品质团队能稳定了，公司又搞降薪和裁员，虽然品质部没有裁员，可人心散了，老员工接受不了降薪，马上就出去找工作了，为了降几百块钱，花更高的工资都招不来新人，何苦呢？品质经理说领导会考虑这一点就好了，他只顾自己降薪后节约成本，没想公司以后发展呢？ 同事说要是新人知道公司今年整了这么一出，他还会愿意做吗？肯定不会的，人家有技术的人，真的不缺工作。倒霉的就是我们部门了，天天招人而招不到，被上面领导觉得人事部门不作为，被各部门吐槽招来的人不行，可给什么样子的工资就招什么样子的人才，难道不是吗？