近年来,部分企业过度依赖性格测试筛选应聘者,引发了关于招聘公平性的广泛讨论。这种

大道则至简 2025-11-29 13:11:43

近年来,部分企业过度依赖性格测试筛选应聘者,引发了关于招聘公平性的广泛讨论。这种做法真的科学吗? 近年来,部分企业过度依赖性格测试筛选应聘者,引发了关于招聘公平性的广泛讨论。这种做法真的科学吗?据新华社报道,部分企业在招聘过程中放大性格测试的作用,将其作为“硬杠杠”,导致招聘过程变得简单粗暴,忽视了应聘者的真实能力和岗位匹配度。专家指出,性格测试本应用于筛查心理问题,但现今却被用于大规模“按类取人”,不仅可能导致误人,也会误己。此外,《中华人民共和国就业促进法》明确规定,劳动者就业不应受到性格类型的限制,企业以此为筛选依据,涉嫌就业歧视。高效的企业应当回归招聘本质,注重考察应聘者的专业能力、实操经验和岗位适配度,而不是依赖性格测试的“懒人模式”。多样化的团队才能在复杂多变的市场环境中更好地应对挑战,实现长远发展。

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