公司想要优化掉一名5年司龄项目经理，但是考虑到他的薪资比较高（25k），如果按照法定赔偿标准走的话，公司肯定是不愿意套的。于是有人出主意：先让他待岗，只发基本工资，如果他不能接受，自己主动提离职最好；如果能接受，放他一年到时候赔偿金的基数下来了，再优化...这种套路操作，劳动者除了忍别无他法？当然不是... 表面看，公司好像是可以用这种违法的手段（违法待岗），用最小的代价换来了一个合法的结果（只支付最低工资就可以），这可比费劲巴拉的调岗降薪来的简单...而且劳动者面对这种死局，好像也没有可以选择的余地... 但事实上，这么做我们必须要搞清楚公司让员工待岗的原因或者理由是什么？是不是针对你个人！比如公司的业务和各部门人员都正常上班，只是让你一个人待岗给最低工资，那么公司就构成了“未按劳动合同约定提供劳动条件”。 这属于用人单位的法定过错情形，劳动者以此为由主动提出解除劳动合同，有权要求用人单位支付n的经济补偿金。 当然了，这前提是我们一定要收集到相关的证据，如沟通记录、工作场景照片、劳动合同等，以便后续能够合法维护自身权益哦~
