近日，福州一女子想雇住家保姆，要求40岁已经绝经的女性，并且长得好看，服从性强。 这样的招聘条件一出来，不少人都觉得有点离谱，好好的雇人怎么扯上这么多奇怪的要求。 现在请家政人员确实不容易，但像这样把各种条件叠在一起，怕是很难找到合适的人。 这件事被发到网上后，很快就引起了大家的讨论。 有人说这哪里是找保姆，简直是在挑全能选手，又是年龄限制又是外貌要求，还得无条件听话，一般人真扛不住。 本来想可能是这位雇主比较讲究，后来发现里面的门道还不少，不只是简单的招聘那么简单。 第一位来面试的是49岁的本地阿姨，有多年带孩子的经验，结果因为“没文化、说话土”被辞退了。 第二位本科毕业的月嫂提出晚上轮流照看孩子，就被说“服从性不强”。 第三位外地来的高级家政人员，因为长相普通让雇主看着心烦。 第四位英语六级的月嫂，午休20分钟就被指责工作态度有问题。 短短7天换了6个人，这样的频率换谁都受不了。 网友们看完这些细节后，议论声更大了。 有人觉得用请月嫂的钱想买到十项全能的服务，根本就是把劳动者当廉价商品。 还有懂行的人指出，24小时无休已经违反了劳动法，试用期随时更换也不太合理。 如此看来，这不仅仅是雇主和保姆之间的矛盾，更暴露了家政市场里一些深层次的问题。 现在家政行业确实存在不少乱象，一方面雇主对服务要求越来越高，总想着花最少的钱办最多的事；另一方面从业者的权益也得不到很好的保障，工作时间不固定，薪资待遇参差不齐。 搞不清到底是哪里出了问题，导致双方的期望差距越来越大。 其实解决这个问题需要大家都理性一点，雇主应该想清楚自己真正需要的是什么，哪些要求是必要的，哪些是过度的。 家政公司也该负起责任，规范服务标准，明确双方的权利义务。 如此一来，类似的纠纷可能就会少很多，毕竟大家都是为了把事情做好，互相理解才能长久合作。 这件事也给所有人提了个醒，不管是找人干活还是出来工作，都得守住基本的底线。 尊重和理解是相互的，不能只想着自己方便，完全不顾别人的感受。 希望以后这样的奇葩招聘能少一些，让家政市场回归正常的秩序，让雇主能找到合适的人，从业者也能安心工作。
