妻子临产丈夫申请陪产假，8分钟后遭公司辞退！法院这样判 近日，一则“丈夫因申请陪产假被公司辞退”的事件引发社会热议。据了解，上海某公司一名曹姓员工在妻子怀孕九个月之际，依规向公司申请陪产假，却在提交申请后仅8分钟，被公司以“请假期间存在旷工”为由单方面解除劳动合同。 曹某随后提起诉讼，法院经审理认定，公司解除劳动合同的行为缺乏充分证据，构成违法解除。判决书指出，即便按照公司自定的规章制度，曹某的实际请假情况也未达到“旷工2天”的辞退条件。此外，公司提出的“双休日工作属于常态”的主张，被法院明确认定为与现行劳动法律法规相违背。 最终，法院判决该公司向曹某支付2025年10月工资4781.61元、11月1日工资59元，并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 该案再次将男性陪产假的合法权利推至公众视野。随着社会对家庭责任共同承担的呼声日益增强，男性依法享有陪产假逐渐成为职场常态。然而，实践中部分企业仍存在规避法律责任、忽视员工合法权益的现象。 法律人士指出，用人单位在处理员工休假，尤其是产假、陪产假等法定假期时，应严格遵守相关法律法规，不得随意设置障碍或滥用解雇权。此案的判决不仅维护了劳动者合法权益，也为类似劳资纠纷提供了明确的司法指引。
