2024 年 10 月曹某入职上海某公司任会计（未签合同，月薪 8000 元），11 月 4 日以妻子孕 37 周申请 10 天陪产假遭拒，公司以其 1 日 “旷工” 解约。 曹某仲裁获部分工资，不服诉至法院，一审认定公司违法解除判赔 8000 元。 公司上诉称曹某 “不劳而获” 等，二审驳回上诉维持原判，案件受理费由公司承担。 这公司的操作堪称 “用工界迷惑行为大赏”！ 员工按规定申请陪产假，转头就被按 “旷工” 解约，还敢在二审喊 “双休日工作属常态”，怕不是把《劳动合同法》当 “废纸” 看？ 曹某 11 月 1 日明明到岗，公司硬说人旷工；拿不出合法的员工条例，还脑补员工 “教唆留证”，这泼脏水的本事比管理公司还熟练。 好在法院明察秋毫，一审二审都站劳动者，判公司赔钱又担诉讼费，算是给违法用工上了堂 “普法课”。 打工人申请合法假期天经地义，不是公司随意解约的 “背锅理由”。 希望这起案例能让更多公司醒醒：别把违法当 “常规操作”，法律可不惯着这种 “霸道总裁式” 用工！
