员工半年内迟到32次，被公司辞退。公司倒查半年的出勤记录，该员工在半年内有32次迟到记录，将此员工辞退，员工对公司处理不服，将公司起诉。 今日，法院对此事件作出判决，驳回了员工要求赔偿的诉求。 2020年邓某某入职某公司，与公司签订了三年的劳务合同，签订合同时邓某某明确清楚知晓公司的规章制度，可是在2023年初至2023年6月，邓某某连续多次迟到，该公司并没有直接辞退邓某某，而是先发了批评通报，要求整改，可是邓某某并没有在意，依然我行我素，随后被公司辞退，辞退后邓某某不服公司的决定，将公司告上法庭。 打工者与公司的问题一直是一个热门话题，这是资本与个人的的碰撞，大多数时候我们都会站在弱势群体的一方，可是这件事不得不说邓某某确实过分了，被辞退也是应该的。 工作就应该有个工作的样子，如果公司过分，侵占个人权益，那没问题，可以走诉讼，如果是个人问题，主观的，确实不应该。
