其实俞敏洪想表达的意思可能是， 你看我虽然来南极玩了， 可我还是想着你们，想着咱们怎么共同继续奋斗，再创辉煌。 但是，他的一腔热心错付了。 员工的看法和感受是， 你去玩了，还得教我们牛马继续做事？ 是让我们羡慕你？ 还是嫌你剥削得不够狠？ 俞敏洪还拿企鹅比喻员工， 难道是在映射员工笨笨呆呆的就是好骗？ 为什么错付？俞敏洪为老板们敲响了警钟。 那就是，不能以过去的管理思维管企业了，因为时代变了。 放在本世纪初， 俞敏洪这封“激情昂扬、言辞恳切”的内部信，极有可能让一些员工热血沸腾，感动得热泪盈眶， 然后会像打鸡血一样继续工作。 可是现在呢？ 鸡汤喝得太多都差点儿要吐出来了， 谁PUA我，谁死。 这是一代人的觉醒， 这一代人需要实打实地对他好， 别要玩那么多虚的， 跟我讲情怀，先让我吃饱再说。 所以，当俞敏洪这些老板们还想拿以前的管理思维去管理，只能“我心本向明月，奈何明月照沟渠”。 假如，俞敏洪在内部信里这么说： 南极我来打前站，好好干，咱业绩好了，轮着来。 就这一句话可胜过千言。
