“活该她发财！”11月8日报道，山东威海，一男子第一天上班，搬运鸡蛋时按错了按钮，导致货车尾门突然下降，连人带16筐鸡蛋倾泻而下，现场一片狼藉！然而老板觉得男子也不容易，并没有让他赔偿，网友：有格局的老板。[嘘] 威海一位老板近日因处理员工失误的方式受到关注，一名新员工在搬运鸡蛋时操作不当，导致十几筐鸡蛋损毁，面对新人造成的损失，老板宫女士并未追究赔偿。 这名员工上岗第一天负责装卸货物，不慎误触货车按钮导致意外，看着破碎的鸡蛋，他主动提出承担损失，宫女士到场了解情况后，确认这只是操作不熟练导致的意外，决定不要求赔偿。 她考虑到新人刚入职收入有限，赔偿会给其带来较大经济压力，随后组织其他员工协助清理现场，并将破损鸡蛋送往养殖场作为饲料，尽可能减少浪费。 这一处理方式在网络上引发讨论，不少人认为，在严格执行规章制度的职场环境中，这种宽容显得尤为可贵，管理不仅需要规范，也需要给予新人成长的空间。 看了威海宫老板处理员工打碎鸡蛋这件事，评论区可真是炸开了锅。 “这老板，真能处！” “为格局点赞，这样的老板活该赚钱。” “就冲这格局，这生意想不旺都难！员工肯定死心塌地跟着干。” “大家觉得，十六筐鸡蛋不是小数目，老板能一句“不用赔”轻描淡写地带过，体现的不是有钱任性，而是懂得将心比心。” “这老板能处！现在弄坏个东西动不动就扣钱，像这样真心为员工考虑的，太少见了。” “餐厅打工打碎个盘子被要求原价赔偿。” “仓库碰坏个纸箱角落也被扣钱，对比之下，更显得宫老板的通情达理多么难得。” “就凭这件事，这位新员工大概率会对公司死心塌地，而且会带动整个团队的向心力。” “这比花多少钱做团建都管用。” “老板今天损失的是一车鸡蛋，明天收获的可能是整个团队的忠诚和责任心，这买卖长远看，太值了。” “管理有温度，但制度也不能少。” “这种事值得表扬，但不能当成标准去要求所有老板。” “老板人确实好，但咱也不能道德绑架，毕竟小本生意，每一分都是血汗钱。” “宫老板的做法是情分，如果要求照价赔偿，那也是本分，无可厚非。” “完全不计较可能也不行，容易让员工松懈，我们的做法是，新员工有一定额度的‘试错成本’，重大失误公司承担大部分，个人承担小部分，既体现关怀，也让他长个记性。” 遇到这种老板，加班都有劲！” “能不能让我老板偶然也刷到这条新闻？” 想问问大家如果你是企业管理者，你会选择自己承担这笔损失，还是让员工适当赔偿一部分？你觉得哪种方式，更能让员工吸取教训，同时又不对他造成过大压力呢？欢迎在评论区分享你的看法和经历！ 信息来源：直播德州
