本来几十万可以解决的事情，怎么就搞成这样了呢，投资人的牙槽都要咬碎了 ​王家卫对

本来几十万可以解决的事情，怎么就搞成这样了呢，投资人的牙槽都要咬碎了 ​王家卫对秦雯说，古二又能当助理，又能做饭，还能写剧本，一个月才3000块，太划算了。 ​古二这样最便宜的多面手苦力，机器人都比不上啊，便宜好用，那就使劲用。 ​古二为了寻求公正待遇，公布了一条录音，王家卫秦雯都不甩他，大老板怎么会和小卡拉米废话。 谁能想到，这个被王家卫称作“划算”的年轻人，当初是抱着半本手写剧本、揣着几百块生活费闯进北京影视圈的。古二出身普通工薪家庭，打小就爱琢磨故事，大学念的编导专业，为了积累经验，毕业后没敢挑拣，听说王家卫的团队招助理，哪怕知道薪资微薄，也立刻投了简历——在他眼里，能跟着殿堂级导演做事，哪怕端茶倒水都是学习。 没人知道他这“多面手”的本事，是怎么被逼出来的。刚进团队时，他名义上是编剧助理，实际干的活杂到离谱：早上五点起床给剧组买早餐，中午要盯着道具组核对器材，晚上还要帮秦雯整理剧本大纲，等所有人下班了，他才能趴在办公桌前写自己的片段。王家卫随口提一句“想吃家乡菜”，他就对着菜谱练一下午，油溅得胳膊上全是红点；秦雯改剧本改到深夜，他得随时候着打印、校对，哪怕熬到凌晨两三点，第二天照样准时到岗。 3000块工资，在北京连合租单间都勉强，更别说还要负担交通费和三餐。古二住过郊区的隔断间，每天通勤要花三个小时，吃最多的就是泡面和便利店饭团。他不是没想过提涨薪，可每次话到嘴边，看到团队里其他新人也都在“免费加班”，想到自己手里还没成型的剧本，又硬生生咽了回去。他总安慰自己，等项目杀青，等自己的剧本片段被采用，一切都会好起来。 可这份隐忍，换来的不是尊重，而是变本加厉的压榨。剧本创作中，他贡献了多个核心情节和台词，秦雯却只字未提他的名字；他熬夜写的人物小传被王家卫点赞，转头就成了别人的“成果”。最让他寒心的是，项目回款后，剧组全员涨了补贴，唯独他的薪资纹丝不动，甚至因为“做饭味道变了”被秦雯当众数落。 录音曝光，不过是他忍无可忍后的最后一搏。那段录音里，王家卫轻描淡写的“划算”，秦雯理所当然的“使劲用”，字字句句都戳中了职场底层的痛点。他以为拿出证据，总能换来一句道歉、一点补偿，可没想到，等待他的是彻底的无视——王家卫的团队发了个“误会”的声明，秦雯更是在私下里说他“想红想疯了”。 投资人咬牙切齿真不冤，好好一个项目，愣是因为“压榨新人”的丑闻口碑翻车。本来花几十万给古二补齐薪资、公开致谢，就能平息风波，可王家卫和秦雯的傲慢，让小事发酵成了行业热议。现在网友纷纷抵制项目，合作品牌也开始观望，前期投入的真金白银，眼看就要打水漂。 这事儿最讽刺的地方在于，影视圈总喊着“缺好剧本、缺人才”，可真遇到愿意踏实做事、有才华的年轻人，却把人家当成“免费劳动力”。古二的3000块月薪，压垮的不只是一个年轻人的生计，更是行业里最珍贵的创作热情。那些高高在上的大导演、名编剧忘了，他们当初也是从底层摸爬滚打过来的，如今踩着新人的梦想往上走，迟早会被行业抛弃。 古二的遭遇，不是个例。多少职场新人抱着“积累经验”的心态，忍受着低薪、加班、不被尊重，可换来的往往是变本加厉的压榨。所谓“便宜好用”，本质上就是对劳动者价值的践踏；所谓“大老板不甩小卡拉米”，不过是权力不对等下的傲慢与偏见。 几十万就能解决的问题，硬生生搞到无法收场，王家卫和秦雯输的不是钱，是口碑，是行业的信任。而古二虽然丢了工作，却赢回了尊严，也给所有职场人提了个醒：你的付出值得被看见，你的价值不该被廉价定义。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。