董路：中国足协准备在四国设置海外中心，工作人员给编制

日本青训体系（如双轨制计划）从小培养球员的‌团队协作能力‌和‌比赛阅读能力‌，使球员能快速适应欧洲联赛风格。例如，南野拓实在萨尔茨堡红牛的表现，正是源于青训对“主观能动性”和“团队意识”的重视‌4。 ‌这种“低薪留洋”模式本质是日本足球的战略选择：通过牺牲短期利益，换取国家队水平提升和联赛长期竞争力‌。相比之下，中国足球正尝试类似路径（如计划收购西班牙球队），但受限于球员能力，进展缓慢‌。

不孕不育没治好先给学区房办好了是这个意思不？超级高级！

日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过‌严格限制本土薪资‌和‌鼓励留洋‌，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 ‌本土薪资严格受限‌：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会‌12。 ‌留洋归国后薪资大幅提升‌：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛‌12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 ‌提升竞技能力‌：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板‌3。 ‌建立欧洲关系网‌：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力‌3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。

留样洋的没几个，等人多了再设置不也行

完后发现办公人员比疏远人还多

这个效果不知道，但是还是值得肯定的，很多球员去国外，除了经济水平，就是担心刚去的时候人生地不熟，如果有这样的机构，可以带领球员熟悉当地社区，熟悉生活环境，对球员留洋很有帮助。

为了臭名远扬不遗余力

足协一直是足球的嘱根

日本足协的海外中心在德国杜尔斯堡

语音转文字，这就是一篇稿子。我也能当记者。

这不挺好的吗？那你天天喷别人宋凯干撒？

中国足球的问题谁都知道，根上就烂了。靠缝缝补补一些细枝末节有鸡毛用，别把我当喷子，也别扣我帽子，你要是这样做只能证明你的无知。足球有客观规律，根上就没有遵重规律，其他都是扯淡。