厦门幼师林芳（化名）怎么也没想到，自己会因为一份产检报告丢了工作。2025年5月，她被举报携带地中海贫血基因，尽管三次体检均显示不贫血，且医生明确她只是无症状基因携带者，但海沧区教育局仍以“隐瞒血液系统疾病病史”为由将她解聘。她多次申诉，甚至提交了最新体检合格证明，可10月31日，海沧区人社局申诉公证委员会还是维持了解聘决定。这个结果，像一记重锤，砸碎了她的教师梦，也砸碎了无数人对公平就业的期待。 林芳的遭遇，要从2023年说起。那时她刚生下双胞胎女儿，响应优生优育号召做了地贫基因筛查，结果显示为β型地中海贫血基因携带者。医生告诉她，这就像有些人携带原癌基因，不一定会发病，她身体一切正常，无需治疗。2024年4月，她凭借努力考上厦门海沧区教育局幼儿园教师编制，三次体检均合格，8月顺利入职。可入职仅4个月，她就开始被匿名举报，后来举报升级为实名，举报人竟是她的前夫。前夫因不愿她外出工作，想让她当全职主妇，便用她的产检报告作为举报材料，甚至多次举报教育局工作人员，导致相关部门压力巨大。2025年6月15日，林芳被幼儿园解聘，她申请复核，6月28日教育局仍维持解聘，8月她向人社局再申诉，提交了合格体检证明，可10月31日，结果还是维持原判。 这结果，合理吗？从医学角度看，地中海贫血基因携带者与患者有本质区别。携带者仅有一条异常基因，另一条正常基因可代偿，血红蛋白功能正常，无贫血症状，不影响生活和工作。福建医科大学附属协和医院主任医师乐少华明确表示，不应把携带者简单归于病人。林芳三次体检不贫血，教学能力也获园长认可，完全能胜任幼师工作。从法律层面，《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违纪等，携带地贫基因不在其中。即便有地方政策限制，也需考量其科学性和公平性。 可现实呢？林芳就像被一张无形的网困住。她的遭遇不是个例，厦门有多位求职者因携带地贫基因被拒聘，2023年思明区教育局招考中，3名主动告知携带基因的女老师也被拒。这背后，是用人观念的“贫瘠”。部分单位对医学常识无知，将“基因携带”等同于“疾病”，或出于“规避风险”的过度谨慎，把可能隐患当必然问题，采取“一刀切”做法。这种做法不仅让合格劳动者失去工作，更传递“基因决定就业资格”的错误信号，加剧对特定群体偏见。 更让人心寒的是，改变如此艰难。林芳和多名教师向福建省教育厅反映情况，海沧区教育局也起草建议书希望修改体检标准，可改变迟迟未落地。这暴露出部分地区就业歧视治理的“滞后性”，对不合理招聘标准缺乏动态调整机制，对劳动者维权诉求缺乏快速响应渠道。 林芳在申诉材料里写道：“我不是病人，我只是基因携带者，我有能力胜任工作，为什么因为一份产检报告就剥夺我工作的权利？”她的声音，是无数被歧视者的呐喊。就业是民生之本，公平就业是社会公平的重要基础。我们不能让“基因歧视”成为就业市场的“潜规则”，不能让劳动者因不可控的基因因素失去工作机会。 希望相关部门能尽快行动，修改不合理的招聘标准，建立多部门协同长效机制，让就业市场回归能力导向。也希望每个人都能关注身边的不公，为弱势群体发声。如果你也认同公平就业，如果你也反感基因歧视，就在评论区留下你的看法，让我们一起推动社会进步，让每个人都能凭借能力赢得尊重和机会！ 来源：新京报
