才发现单位简直是个草台班子，制度形同虚设，领导想到哪出是哪出，同事甩锅一流。担责任的事没人干，有功劳的地方争着上，每天上班很煎熬，无所适从！ 最近好几个朋友给我吐槽这样的话，还有不少是国企的员工。我回答他们的是：“这个世界的真相——90%的公司都是草台班子，区别只在于有些包装得好些罢了。” 正向去思考，你选择不了环境，只能去适应，所以我又说了一句话：真正的高手，不是找到完美单位，而是在草台班子上也干好自己的活。 为什么你总觉得公司很多东西像在“过家家”一样幼稚？ 因为你还在用学生思维看职场——以为企业就该像教科书里那样，权责分明、流程规范。现实是，大多数公司都是在资源有限、人手不足、时间紧迫的情况下“凑合着干”。 这不是为混乱开脱，而是让你认清：职场内核从不是标准化的，而是荒野求生。 看清这一点，你就不会再浪费精力抱怨“这里不像个大公司”，而是开始思考：在这片混乱中，我能抓住什么？我有三条实在建议： 第一，把“漏洞”变成“缺口” 。 草台班子最不缺的就是漏洞，普通人看到问题就吐槽，聪明人看到问题背后的机会。 在人人装傻的地方，你稍微认真一点就赢了。 第二，练就“自己拿结果”的真本事 。 越是混乱的环境，越要用结果说话。过程再辛苦，拿不出成绩等于零。我 认识个销售，公司后台支持基本靠吼，他从不抱怨，客户数据自己整理，售后问题自己跟进，连续两年销冠，后来被客户挖走当了副总。 你的价值，不在你加了多少班，而在你搞定了多少事。 第三，保持“随时能走”的能力 在草台班子干活，最怕的是把自己也活成了草台，白天跟着混，晚上刷手机，几年下来除了抱怨长进全无。 真正聪明的人会这么做：把当前工作当练手—练沟通、练协调、练在资源匮乏时把事办成的能力。同时保持对市场的敏感，定期更新简历，看看外面的机会。 你在这草台班子上，但要确保自己一直在进步。 说句实话： 如果你刚入行，草台班子反而是最好的学校——这里让你快速成长，学会在混沌中建立秩序。 如果你已挣扎多年，要清醒判断：这混乱是暂时的，还是无可救药的？你是在修炼，还是在跟着下沉？ 真正的成熟，是认清没有完美舞台的现实后，依然全力演出！ 你们觉得有没有道理呢？一起聊聊你所在的草台班子吧！
