你认真肯干能力强，领导为什么不提拔你？ 职场务必谨记铁律十条： 1：提拔是交

你认真肯干能力强，领导为什么不提拔你？ 职场务必谨记铁律十条： 1：提拔是交易，并不是奖励。务必记住：上位的核心在于提拔你，对领导有什么好处。而非在于你的能力有多强。 有能力的人多了，你的岗位可以被替代。但是你给领导带来的利益，是其他人替代不了的。领导有了利益在，辞退也不会先辞你。记住：哪怕有人同时给领导送礼，哪怕送的金额跟你一模一样，哪怕最后你没被提拔，正常情况下，领导都要记你个人情的，会在合适的时机给你找补一下。另外，不要觉得自己送礼亏，因为你送不送的出去，还是问题！你愿意送只是你愿意，不代表人家看得上你愿意收。 现代社会，会干活的人多，会送礼的并不多。当下职场，绝大多数人来自农村，绝大多数农村家庭从来只教孩子踏实肯干，努力上进，却从来不教孩子“人情世故，送礼技巧”。因为很多父母老实天真了一辈子，确实也不会这一套。说句难听的，流水线干活，你舍得请拉长吃饭洗脚，都给你安排个摸鱼的岗位。干活就想提拔？想啥呢，流水线上哪个不会干活？为什么别人岗位轻松？一定是有原因的！ 2：领导提拔的是给自己干活的，而不是给单位干活的。务必分清，你是在给谁干活。特别是在大公司集团上班。你给领导干活，领导如果不是十分变态，一般会记你的好，时间长了多少要照顾你一下。但是你给公司干活，公司不会记你的好，公司不记你的好，就没人记你的好。 3：在大企业里，站队是最快的，特别是体制内，一般领导都想培养自己的派系和班子，而且能升是领导知道这个人什么样，最高能让你升到哪不说，干的最差也能兜住底，不会脱离掌控，不会挖出大坑。 在领导眼里，干活是本职，站队才是“价值”。但是，站队也是双刃剑， 你们就是一条船上的蚂蚱，他有什么见不得光的都叫你去做，他吃肉，你能喝点汤。运气好平安退休。运气不好你跟着倒霉。 但是话说回来，初入公司职场三年内的员工，也不要着急站队，因为你一般没什么价值，队伍也不是你想站就能站的。 4：提拔干活的上去会觉得自己是应得的，不会感激领导。这是领导不提拔你的非常重要的原因之一。 5：一定不要自视清高，一定要适当牺牲尊严。很多人都败在第一步上：那就是做不到去舔领导，过不了心里那道坎。虚伪的话说不出口。如果不想舔就看开，干好自己的活，多一分也不干，养好身体，照顾好父母老婆孩子，不眼红别人，自己放松身心，图个稳定清净，家庭合睦。 6：劳动是最没有价值的，最有价值的是资源和信息。很多人觉：既然得干活的无可替代，领导又不提拔上去，那就理所当然得给他加工资，领导工资比下属低有什么丢人的？领导换谁都能做，干活的却需要有专业技能和经验？所以不提拔就得加工资！ 这种脑残思维，不知道为什么有人会有？他幻想自己不可替代的同时，又幻想领导谁都能做。最后再幻想给自己加工资，认为自己能力强理所当然加工资，这种想法简直太幼稚太天真了，幼稚到可笑。 真相是：只会干体力活的总以为自己是干活最多的，但这种岗位也是最好代替的。如果不思进取一味就只干这种工作，干的也累，工资也少，也没有什么发展空间，还一直觉得老天不公平。记住：一栋楼盖好，永远是搬砖盖楼的挣的最少，盖章拍板的赚的最多。不要觉得不公平，没有盖章的，你甚至连搬砖的钱都挣不到。在某些人的认知里，领导确实谁都能做。但是！不是谁想做就能做。 7：不要总觉得自己不可替代。很多时候，其实同事不是不会干，只是不想干。所以你就会觉得自己会的越多，干的越多。就之前工作经历，一个同事在领导面前说不会开车，实际上私底下开车溜得飞起，漂移都会。上班后就啥都不会。如果不想升职，不想跪舔，没有利益，那就能推的就推，起码落个清净。 如果你的孩子面临毕业，或者刚进入职场，一定要把这篇文章转发给他。反复学习，少走500年弯路。有人说这套在00后不灵了？天真，这套在任何年代任何地方都适用，只是在人情世故突出的地方，这套尤为适用。当年不适用，只是因为你当年不懂。转发、点赞、收藏。 这篇文章，即将进入职场的人，每天背诵1次。刚进入职场的，每天默写1次。渴望晋升且充满野心的，早晚各服用一次。50岁往上的中老年人，视个人情况收藏转发。对工作无所吊为，直接将我拉黑划走。（作者：孙宁）[what]