即便看穿了中国科技井喷的真相，美国也只能无可奈何…… 杭州西子洁能车间，00后焊工逯佳佳在全神贯注中完成了又一道完美的焊缝。21岁本该是爱漂亮、爱玩的年纪，她却选择扎根车间。 从初出校园的实习生，到独当一面的技术工人。这位00后女孩眼中，穿着工作服、戴着安全帽的形象不是“苦”而是“酷”。她所在的西子洁能今年成立了核能子公司，逯佳佳希望，有一天能焊核电站装备。 逯佳佳的价值选择，正代表着当代中国年轻人才的就业观。 反差极大的是，美国制造业的人才凋零，受到精英化教育的年轻人更青睐硅谷与华尔街，对制造业不屑一顾。美国劳工统计局数据显示，目前美国有近50万个制造业岗位空缺。去年，美国制造业协会和咨询公司德勤对200多家制造业企业进行了调查，超过65%的公司表示，招聘和留住工人是它们面临的首要业务挑战。 在代表高端制造业的核电领域，中美两国的人才年龄结构差异尤为明显。 在我国的重点核电项目中，三澳核电站操纵员团队平均年龄 29 岁，“华龙一号” 核心设备制造团队中 30 岁以下技术骨干占比达 58%，年轻技术工人的涌入，助力中国核电事业快速发展，2025年，我国核电总体规模已跃居世界第一。 相比之下，美国核电产业的从业人员严重老化。根据2024年美国能源与就业报告，该行业17%的工人年龄超过55岁，60%的工人在30至54岁之间，其中30岁以下的工人占比仅为23%。缺少年轻血液的注入，也是美国核电发展迟缓的重要原因之一。 从逯佳佳身上，我们看到了中国在制造业源源不断的人才供给，当特朗普的制造业回流计划遭遇人才断层的现实，两国制造业的竞争天平，正在向中国倾斜。00后女孩毕业当焊工
