关于文明奖和考核奖的发放问题，各种消息不断。说是有的省已经下发文件，要求停发这两

关于文明奖和考核奖的发放问题，各种消息不断。说是有的省已经下发文件，要求停发这两项奖励，并且已经发放的要退款，还有的说继续发放。一时间，争论不休。我认为，这两项奖已发放多年，而且是有政策规定的发放，所以不太可能取消。但是，过去发放这两项奖县市地域之间很不平衡，有的相差很大，如果是考核等次的高低导致的奖励差别，或者是获得文明奖的县市与没有获奖的县市也有差别，这是可以的，但同样获奖的县市区如果发放数量有差别，那就是不可以的，上级有关部门应该确定一个统一标准和发放范围。如果多发了，必须退还，并且严肃处理有关县市和决策人员。 老张是咱们县住建局的科员，上个月发文明奖的时候，他跟隔壁临县的老周聊微信，俩人一比对工资条，瞬间就愣了。老张所在的县和临县都是去年评上的省级文明县，考核等次也都是二类，按说文明奖和考核奖的标准应该一样。可老张到手的文明奖是 2800，考核奖 3200，老周那边却分别是 3800 和 4200，俩项加起来差了 2000 块。 老张一开始以为是自己算错了，又找单位财务科的小李核对。小李支支吾吾半天，才说县里今年财政有点紧，就把文明奖和考核奖按 80% 发的，还说这是领导班子开会定的，让大家先克服克服。老张听了更纳闷，临县和他们县经济水平差不多，怎么人家就能发全额？他又问了单位里几个同事，大家都跟他一样，还说之前有人去问过，领导就打太极说以后会补，可这都大半年了，连个信儿都没有。 后来老张联系上临县住建局的另一个熟人，才知道人家县是按省里的标准足额发的，一分没少。这下老张心里不踏实了，同样是省级文明县，同样的考核等次，凭啥他们县就少发？他跟单位里几个关系好的同事说了这事，大家都觉得不合理，商量着一起写个情况反映，递到市里去。 一开始他们还担心没人管，没想到材料递上去半个月，市里就派了调查组下来。调查组先去了临县查发放记录，又来他们县查财务账，查了快一个月，最后把县里的财政局长和分管副县长叫去谈话。没过多久，县里就开了全体机关干部大会，会上通报了情况 —— 原来去年县里为了应付上级检查，虚报了财政收入，实际没钱足额发奖，就私自把标准降到 80%，还没跟大家说明情况。更严重的是，有几个领导的亲戚在县直单位上班，他们的奖金是按全额发的，等于把普通干部少发的部分补到了自己人身上。 通报里说，要求之前少发的奖金，半个月内全额补发给大家；那些多发的领导亲戚，必须在一个月内把多拿的钱退回来，不退的直接从工资里扣。县财政局长因为失职被记了大过，分管副县长也被诫勉谈话，还调离了岗位。 老张拿到补发的 2000 块钱那天，特意请同事们吃了顿便饭。大家都说，本来以为这事就不了了之了，没想到上级真的管了，还处理了人，这心里一下子就亮堂了。后来听说，周边几个县也跟着自查，把之前不规范的发放都改了过来，有的县还把多收的钱退给了干部。 现在再聊起文明奖和考核奖，没人再传乱七八糟的消息了。大家都知道，只要是按政策该发的，肯定少不了；要是有人敢违规操作，上级也绝不会姑息。毕竟这钱关系到每个人的切身利益，只有按规矩来，才能让大家心里服气，也才能让这些奖励真正起到激励作用