员工脚痛请假，结果公司发现他当天微信步数居然有1万6，立马认定他“装病旷工”，直接开除了！ 这事儿后来闹到了法院。法院一看：人家有医院开的病历和检查单，又是拍片又是查骨刺，病情是实打实的呀。微信步数多能说明啥？万一是忍着痛跑医院、排队检查走出来的呢？ 最后法院判定公司开除不合法，赔了员工将近12万元。公司不服上诉，结果还是维持原判。 网友也纷纷吐槽： · “带我妈去医院检查，跑上跑下一天，我步数也上万了” · “没想到微信步数还能惹出这么大麻烦” · “想造假还不简单？我躺床上都能刷出20万步” 所以说，公司管理还是得讲证据、讲人情，单凭一个步数就开除，实在太草率了。
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大将军
关了不就行了
天平
1万6不多。我妈脚不好，每天还走1万步呢！年轻人脚疼不严重的话，还是比老年人好的
广岛原子弹
这公司有问题，请病假肯定要提供病历的（我公司我认识的一个同事认识有医院的，久不久请一个病假，可能他也真的有病，但很多时候，他自己说的，是假的叫人开的，不过就一两天，后面公司也修复了这个bug，病假要认可的医院开才可以），能提供的话，你就得先确认的病历的有效性，直接看个微信步数开除肯定是傻子
从文明到野蛮
我送快递的时候，一天也就1万多步，你们是不是对1万多步有什么误解。那么10公里这个数字有木u概念呢？
用户17xxx91
这可不是惹麻烦，这是给了机会！虽然不能说占便宜
随风
前几年支付宝种树还是什么专门买了个手机支架，放上摇就能算步数，还用过一段时间。
西戈
就是对待你的员工？
AMX 13 90
？记得员工工伤病假期间不能开除吧，比如孕妇不能收监，等等。
论语
微信步数封顶十万，那个吹牛B刷二十万步的是没见过微信吧