胖东来开除员工的狠招， 根本不是辞退或拒赔 而是逼他劳动仲裁时， 被自己签的“培训签到表”锤死！ 你以为只是走流程签名， 实则白纸黑字承认“知晓并遵守所有公司规定”， 成了法务手里的“军令状”。 打工人千万别傻签！ 每一次落笔都是呈堂证供， 成年人的“不知者无罪”根本不存在， 落笔即无悔， 递来的纸再麻烦也得看两眼！
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不会游泳的鱼儿
这不就是现在版店大欺客，现在是司大欺员工嘛，有什么好狡辩的，公司想要员工签字不要太简单[裂开]
阿群
保护企业过头，胖东来过狂了！这事怎么也用不了辞退，警告一次的事就上大招，估计看人下菜
雾雾 回复 10-28 17:04
干了十二年了，工龄又长人又老了，当然得找借口开了招小姑娘！
脚下的路 回复 10-29 07:05
任何地方辞退员工不需要理由，但是只要员工有耐心去仲裁，也都需要赔偿
回忆
要法律干吗？签在多，也要合法，否则法院应该罚款企业，企业所定规定必须合法，𣎴能你企业提供工作就要求原工签一堆不合法的要求，法院，劳动不应认可，企业要想开除原工，可以签很多不合法条文，给打工者埋里雷，这样的法人，应该重罚，保护低层打工，应给企业设限，保护低层工人！
用户26xxx70
这种企业在当地根心蒂固的保护下，是真可以无法无天的
七对
培训是必须的吧，不培训怎么上岗？培训时你不签到，公司怎么知道培训有没有到位？有没有漏网之鱼没有参加？这是最基本的管理制度和规范，怎么到你嘴里成了逃脱责任的理由，意思是胖东来挖坑让人跳？假如胖东来没有这个培训签到机制，仲裁时员工是不是可以说：我从来没有参与过培训，也从来不知道有这个服务规范。法官听谁的？
好冷 回复 10-29 07:58
那你在一家公司上班十年，迟到一分钟，直接被辞退，什么赔偿也没有，原因是你入职时或工作中签的一份表，你乐意吗
我已不做大哥好多年
劳动法大于一切，这事早晚翻案
用户15xxx40
胖东来是活教材，各位老板学起来
用户10xxx39
是个鬼