社保“一升一降”来袭！有人工资变多有人变少，看完你就知道自己亏不亏 2025年社保调整的消息一出来，不少人盯着工资条犯嘀咕：明明没涨薪，扣除的社保费却变了。这次调整核心是“一升一降”，看似矛盾的变化背后，藏着实实在在的影响。有人说到手工资少了是吃亏，有人说长期保障更稳了，到底是赚是亏？这两件事得先弄明白。 一、“升”的是缴费基数上下限，低收入者扣得少，高收入者扣得多 先说“升”的部分，全国多地同步上调了社保缴费基数的上下限。缴费基数就像个“参照线”，工资低于下限按下限交，高于上限按上限交，中间的按实际工资算。2025年的调整，本质是让这条线更贴合现在的工资水平。 对低收入群体来说，这其实是隐性福利。比如之前某地养老保险缴费下限是4072元，2025年调整后，部分工资低于这个数的人，反而能按更低的新下限缴纳，每月养老保险扣费能少几十块。举个例子，月薪3500元的职工，之前按4072元的基数缴费，每月个人扣325.76元；调整后按新下限3800元交，每月只扣304元，到手工资多了21.76元。 但高收入者扣费会略有增加。像北京2025年缴费基数上限调到35811元，月薪4万的职工，之前按旧上限20361元交养老保险，每月扣1628.88元；现在按新上限交，每月扣2864.88元，多扣1236元，到手工资自然少了一块。不过这部分钱全进了个人账户，相当于强制为养老存钱。 二、“降”的是部分险种费率，企业减负，职工长远更稳 “降”的则是工伤保险和失业保险的费率。全国多数地区将工伤保险平均费率从0.75%降到0.55%，失业保险总费率从1%降到0.7%，其中个人缴纳部分从0.2%降到0.1%。别小看这零点几个百分点的变化，对职工和企业都是实在好处。 对职工来说，失业保险扣费直接减少。月薪8000元的话，之前每月扣16元，现在只扣8元，一年能多拿96元。虽然数额不大，但加上低收入者缴费基数下调的优惠，相当于双重减负。 对企业来说，减负效果更明显。一家有100名员工、月均工资6000元的企业，之前每月工伤保险交4500元、失业保险交6000元；调整后分别交3300元和4200元，每月少交3000元，一年能省3.6万元。企业负担轻了，更有能力稳定岗位、甚至涨薪，职工长远收入反而更有保障。 三、到手工资变多还是变少？三类人情况大不同 把“升”和“降”的影响放一起算，不同收入的人结局完全不一样，主要分三类情况： 第一类是低收入群体（月薪低于当地缴费基数下限），到手工资会变多。缴费基数下调减少的扣费，远超失业保险费率降低的数额，每月能多拿几十到上百元。这类人社保待遇还不受影响，因为医疗、养老的基础保障仍按下限标准享受。 第二类是中等收入群体（月薪在基数上下限之间），到手工资基本不变。虽然养老保险可能因基数微调多扣几块，但失业保险少扣的钱能抵消大部分，工资条数额波动通常在10元以内，几乎可以忽略。 第三类是高收入群体（月薪高于基数上限），到手工资会变少。缴费基数上限上调带来的养老保险多扣费，远超过失业保险少扣的钱。但换个角度看，个人账户里的钱变多了，以后领的养老金也会更高，比如缴满30年比缴15年能多拿25%的基础养老金。 这里要提醒一句，有人发现7、8月扣费和之前不一样，别慌。很多地方7月开始执行新基数，之前交少了的会补扣差额，交多了的会抵扣后续费用，比如北京就统一在10月处理差额补收，这是正常操作，不是扣错了。 四、别只看眼前工资，这两个长期影响更关键 这次调整看似影响工资条，实则关乎未来保障，两个关键点不能忽略： 一是养老金“多缴多得”更明显了。缴费基数高了，个人账户积累的钱就多，加上每多缴1年基础养老金多0.5%的政策，现在多扣的钱，退休后会以更高的养老金形式返还。比如月薪1万的人，调整后每月多扣300元，退休后每月可能多领1000-2000元，长远看是划算的。 二是断缴补缴规则更严了。现在取消了60岁一次性补缴的政策，除非是2011年前的国企退休职工等特殊人群，否则得逐年缴到65岁，还得交每天万分之五的滞纳金。所以哪怕工资少扣一点，也尽量别断缴，不然以后补起来更麻烦。 社保调整从来不是“一刀切”的好坏，短期看工资条有变化，长期看是让保障更匹配实际需求。低收入者减轻负担，高收入者夯实养老基础，企业也能轻装上阵。 你属于哪类情况？这个月工资条的社保扣费变多了还是变少了？对这次“一升一降”的调整，你觉得是短期阵痛还是长期利好？欢迎在评论区晒出你的情况，一起聊聊怎么规划更划算。社保计算方法 社保计算
