河南，一老板今年赚了100万，直接拿出85万分给员工，更让人眼红的是，他公司里260多位宝妈，不仅能拿高薪，还能随时请假接孩子，每月只上20天班。 公司是做冻品生意的，一共就300多人，260多个都是宝妈。老板知道宝妈要顾孩子，专门搞了“灵活上班”，要送孩子上学就晚点来，要接孩子就早点走，每个月还额外给6天假。 待遇也实在，不少宝妈干两三个月，月薪就能过万，做得好的一个月能拿5万。有员工靠这份工资，给生病的孩子凑够了手术费，还有人晒出2.9万的工资条，说终于不用伸手跟家里要钱，找回了自己的价值。 老板说自己也有俩孩子，很能懂宝妈手心朝上要钱的难。除了高工资、多假期，员工急用钱还能预支工资。 他这么实在，员工也没让人失望，公司几乎没人辞职，离职率才1.8%（行业里一般都超10%），2024年营收还涨了35%，客户给钱也比以前快。 这个老板不搞“画大饼”，赚了钱真分给员工，比那些只谈情怀不给实惠的老板实在多了，愿意把利润大头让出去，格局直接拉满。 他能火，也因为大家从他身上看到了：好的老板、好的公司，从来不是只算利润账，更会算“人心账”，而人心攒够了，生意自然能走得稳、走得远。
