河南神仙公司爆火：260多位宝妈月薪过万，这波操作太圈粉！ 这下好了， 不仅河南，全国都知道了 河南郑州的一家做冻品生意的公司，300多名员工，竟然有260多人都是宝妈。 这还不算，公司管理特别人性化，如果员工要接送孩子，是可以晚点上班早点下班的。 本来公司每周休息一天，但是考虑到有孩子的要带孩子出去玩，还有些要参加家长会学校活动什么的，每个月还另外有6天休假，这六天可以不求人，解决家里的大问题了。 别以为这样的工作就收入低，刚入职2-3个月的月薪就上万了，最高的可以拿到5万。 这是什么神仙工作啊，当妈妈的都知道，要找一个可以接送孩子的工作有多难，特别是有时候放学早，家长根本就没办法两头兼顾。 这家公司的老板也已经当爸爸了，自己家也有2个孩子，所以特别能共情职场妈妈，尽可能的提供方便。 估计这个老板要火，不仅是产品大卖，可能会有全国各地的宝妈争相去他那里应聘，大家说是不是呢？ 这公司一火，评论区直接被宝妈们的羡慕刷屏！有人说“这才是真正的人文关怀，比那些画大饼的公司强100倍”，还有人调侃“老板缺儿媳吗？我自带带娃经验”。 要知道，职场妈妈有多难？数据显示，超70%的宝妈因育儿被迫中断职业生涯，能兼顾家庭和工作的岗位少得可怜，更别说月薪过万的优质机会。 很多公司嘴上喊着“关爱员工”，实际却对宝妈的请假需求百般刁难，甚至暗地里歧视已婚已育女性。这家郑州公司的做法，简直是行业清流般的存在。 老板的共情力太关键了！自己有孩子，才懂接送、家长会这些琐事对宝妈的重要性。不搞形式主义，用弹性上班、额外休假这些实在福利，解决了宝妈们的核心痛点。 别觉得这样会影响效率，恰恰相反，被尊重的员工更有干劲。260多位宝妈组成的团队，执行力超强，公司业绩一路飙升，这就是双赢的最好证明。 现在全网都在扒这家公司的招聘信息，有宝妈说“就算跨省去郑州也愿意”，还有企业老板留言“要组团去学习管理经验”。 这波爆火不是偶然，而是市场对“人性化管理”的强烈渴求。希望更多老板能看到，善待员工从来不是成本，而是最珍贵的竞争力。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
