河南郑州的一家做冻品生意的公司，300多名员工，竟然有260多人都是宝妈。公司管理特别人性化，如果员工要接送孩子，是可以晚点上班早点下班的。 这位叫王宾的老板，把公司利润的85%都分给了员工。有人月薪五千起步，也有人三个月后月入五万。这不是童话，是实实在在发生在郑州的职场奇迹。 弹性工作制在这家公司不是口号。宝妈们除了周日固定休息，每月还有6天自由假期。晚来早走接送孩子，不会被扣工资。令人惊讶的是，这种人性化管理反而激发了更高效率，宝妈团队的人均效率比固定班制高出30%。 王宾老板道出初衷：“自己也有两个孩子，深知宝妈带娃的苦”。他不让宝妈们过“手心朝上”的生活，要为全国宝妈创造就业机会。 这里没有学历歧视，没有年龄限制，只有多劳多得的公平。一位宝妈激动地说：“做梦都想不到有这样的条件！”在这里，她们找回了自我价值。 这家公司的成功狠狠击碎了职场对宝妈的刻板印象。弹性工作制不是“照顾”，而是“激活”。当企业给予信任和尊重，员工回报的是一片赤诚。 这样的创新用工模式，为整个社会提供了新思路。它证明企业善意与高效盈利可以并存，关爱员工与企业发展能够双赢。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
