郑州宝妈遇上神仙老板！月上20天班拿5万，这待遇太戳心 你见过让宝妈“接完娃再上班”的公司吗？河南郑州冻品老板王宾就这么干，员工里八成是宝妈，不光能弹性上下班，月薪最高还能到5万，这事儿听着就羡慕。 10月刚曝光的消息，王宾的公司有300多员工，260多个都是带娃的宝妈。为了让宝妈顾上家，他专门定了规矩：送孩子上学能晚到，接孩子放学能早走，不用写请假条，更不扣工资。 假期更是实打实的多，每周日固定休息，每月还额外给6天自由假，算下来一个月就上20天班。宝妈们再也不用为了开家长会、带娃看病，跟领导反复求情，省心又安心。 工资更没让人失望，新宝妈干两三个月就能拿到上万，业绩好的直接冲到5万月薪。有个宝妈说，以前在家手心朝上要钱，买支口红都犹豫；现在自己挣钱，不光经济自由，还找着了自我价值。 王宾为啥这么懂宝妈？他自己有两个孩子，太清楚宝妈的难——想工作又怕耽误娃，伸手要钱的日子没底气。他不光给好待遇，分钱还特别大方，挣100万就给员工分85万，就想让宝妈“挺直腰杆”。 这跟很多公司比差太远了，有的企业一看见宝妈简历就皱眉，要么问“能加班到几点”，要么嫌“要顾家不稳定”，完全不管孩子没人管。王宾却把宝妈的“顾家”变成了工作优势。 他说宝妈做事细心、有责任心，跟客户沟通有耐心，记订单也不容易出错，特别适合冻品销售。事实也证明，宝妈团队不光人员稳定，业绩还一年比一年好，公司和员工都受益。 之前有调查说，超七成宝妈求职时被歧视，要么被压薪资，要么被要求“保证不因为孩子请假”。但王宾的公司打破了这种偏见，让宝妈不用在家庭和工作之间二选一。 给宝妈们提个醒，别觉得脱离职场久了就没机会，王宾的公司会给新宝妈培训，老员工也会帮忙带，很多人都是从零开始，慢慢做到月薪过万。找工作别将就，懂体谅的平台才值得去。 也给老板们支个招，别总盯着宝妈的“带娃需求”当缺点，多给点弹性时间和信任，宝妈能带来意想不到的惊喜。员工顺心了才会认真干，公司才能长久发展。 说到底，王宾不是在“照顾”宝妈，而是看到了宝妈的价值。他用实际行动证明，职场可以有温度，兼顾带娃和高薪，并不是遥不可及的事儿。 现在好多宝妈都羡慕郑州的这些姐妹，盼着自己身边也能有这样的老板。其实只要更多企业放下偏见，多些人性化制度，这样的“幸福职场”会越来越多。 最后问一句，你身边有宝妈因为带娃放弃工作吗？要是有这样的岗位，你觉得能帮到多少想重返职场的宝妈？评论区咱聊聊！
