我朋友在福耀集团icon上班， 跟我说了一句实话， 我才明白曹德旺icon突然要卸任给儿子，她说曹德旺老了。 她看到曹德旺最近的样子，头发黄了，稀疏了不少，而且人也有点驼背，看起来和视频里差挺大的 想来也是，几乎是靠曹德旺一个人撑起整个集团，压力肯定也很大。 这位在福耀工作多年的朋友告诉我，曹德旺最近一次内部会议时，走路都需要助手搀扶。那个曾经在媒体面前精神矍铄的企业家，如今连握笔签字的手都在微微发颤。 查阅公开资料发现，曹德旺确实在推动交班计划。福耀玻璃最近公告称，曹德旺将辞任总经理，但保留董事长职务。这个安排透露出中国企业传承的典型路径——逐步放权。 曹德旺的衰老轨迹，映射着中国第一代企业家的集体困境。他们大多年过七旬，仍奋战在管理一线。任正非78岁仍在主持华为战略会，但岁月不饶人，接班计划迫在眉睫。 曹德旺之子曹晖已在福耀历练多年，从基层做到总经理。但接掌千亿帝国光有资历不够，更需要赢得管理层信任。这次交接班能否平稳过渡，考验着福耀的治理结构。 中国民营企业正迎来史上最大规模的交班潮。未来十年，超过300万家民营企业面临传承问题。福耀的案例就像一面镜子，照出中国家族企业转型的艰难。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
