湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假。男子返岗后就被告知不用再负责采购工作，并被移出采购群，没过多久公司以旷工为由将男子辞退。男子申请劳动仲裁获赔偿，公司不服起诉拒绝支付赔偿，法院判决意料之中。 咱湖北武汉的王先生，前段时间遇上的事儿，听着就让人心里不是滋味，明明是为了陪患癌的父亲做手术才请假，结果假请完回来，不仅工作没了着落，还被公司按 “旷工” 给辞退了，最后折腾了快一年，闹到法院才总算讨回了公道。 王先生在一家建筑公司当采购专员，2021 年入职后，干活一直挺踏实，报表做得清清楚楚，物资对接也从没出过岔子，他是家里独子妈走得早，这些年一直跟父亲相依为命，父子俩的日子过得平淡却也安稳。 可谁能想到，2024 年初，一个晴天霹雳砸了下来，父亲去医院检查，查出了肝癌晚期，医生说必须尽快做手术，多耽误一天就多一分危险。 3 月 15 号晚上，王先生揣着满心的焦虑，给公司的李总经理发了条老长的微信，里面把父亲的病情说得明明白白，也讲了手术的紧急性，还申请了 7 个工作日的假。 他知道采购的活儿不能断，怕耽误公司项目，还特意把手里正在跟进的项目进度、对接的合作方联系方式，一条条列出来，做了份详细的工作交接计划，能想到的都替公司考虑到了。 可这条满是诚意的请假信息发出去后，却像石沉大海一样，李总经理压根没回，王先生一夜没睡好，心里七上八下的，既担心父亲的身体，又怕假没批成耽误事，第二天一早他实在没办法，硬着头皮给李总经理打了个电话。 后来这通电话的内容，成了双方各执一词的 “罗生门”，王先生记得清清楚楚，电话里李总经理不仅听他说完了情况，还让他安心陪父亲做手术，别操心工作上的事。可公司后来却改口说，李总经理当时就冷淡地回了句 “知道了”，甚至说根本不记得有这通电话。 但对当时心急如焚的王先生来说，那句 “知道了”，就是默认批准了假，他悬着的心总算放了点下来，赶紧安排父亲的手术事宜，转天就陪着父亲住进了医院。 连着周末算下来，王先生一共离开了 8 天，3 月 28 号父亲的手术很顺利，病情也稳定了下来，王先生没敢多耽搁，第一时间就赶回了公司。 可他刚到办公室，就被眼前的情况泼了盆冷水，他在公司的工作群里看到公告，自己负责的采购职责，已经被交给了别的同事。 更让他心寒的是，他发现自己被踢出了所有的项目群，之前对接的工作群也没了权限，这明摆着是不让他再插手采购的活儿了。 没等王先生弄明白怎么回事，4 月份的时候公司直接给他递了份解雇通知书，理由是他 3 月 16 号到 28 号期间 “擅自旷工”，严重违反了公司制度，还说不会支付任何经济补偿。 王先生当时就懵了，自己明明提前请假了，还做了工作交接，怎么就成了 “旷工”？他实在想不通，觉得公司这事做得太不合理，干脆申请了劳动仲裁想讨个说法。 仲裁的时候王先生把能拿出来的证据都交了， 和总经理的微信聊天记录、通话记录，还有当时写的工作交接计划，甚至连父亲的住院证明、手术单据都带来了，证据链摆得明明白白，仲裁结果也没什么悬念，公司属于违法解雇，得给王先生支付赔偿金，还要补上之前的工资差额。 可这家公司偏不服气，反手就把王先生告上了法庭，庭审的时候公司一口咬定从没批准过王先生的假，说没回微信就等于不同意，至于那通电话更是选择性失忆，说 “记不清了”。 更离谱的是他们还扯出个理由，说王先生的年假早就并入春节假期休完了，言外之意就是他没假可请，这些说法明眼人一看就知道是在找借口，想用制度当 “挡箭牌” 欺负人。 王先生也没绕弯子，直接跟法官说：“我又发微信又打电话，两种方式请假，该做的交接也做了，仁至义尽了，公司从没跟我说过请假得走别的流程，我‘旷工’那几天，也没一个人联系我提醒我，现在反过来怪我这不合理。” 法院最后也没偏向公司那套冷冰冰的 “规则”，法官说王先生为了给病危的父亲陪床做手术请假，事出有因，换成谁都会这么做合情合理，领导收到这么紧急的请假申请，要么明确拒绝，要么就该及时回复，不能用沉默或者模糊的答复应付，最后把后果推给员工，说白，就是看穿了公司是想利用规则漏洞，欺负处于困境中的员工。 2024 年 10 月，一审判决下来了，公司被判给王先生 3.3 万元的赔偿，还要补上拖欠的工资，公司还是不服接着上诉，结果今年 3 月的终审判决还是维持了原判。 （信息来源：红星新闻——请假陪患癌父亲做手术反被开除，公司还把他告了？法院判决：公司违法，赔钱！）
