湖北武汉，男子要陪同患癌父亲手术，发信息跟总经理请假7天，总经理没回消息，男子又打电话请假，男子返岗后 就被告知不用再负责采购工作，并被移出采购群，没过多久公司以旷工为由将男子辞退。 男子申请劳动仲裁获赔偿，公司不服起诉拒绝支付赔偿，法院判决意料之中。 王先生2021年10月进了家建筑公司做采购，干活向来踏实，从不偷懒。可2024年初，父亲查出肝癌晚期。 作为独生子，他一边扛工作，一边跑医院，哪怕累到直不起腰，也没耽误过活儿，只是请假次数多了些。 3月15号，医生说父亲能做最后一次手术，这节骨眼儿，他肯定得陪在身边。当晚就给总经理发微信请假7天，把工作安排、进度全说清了，可没等来回复。 怕领导没看见，又打电话口头请假，当时明明得到了批准，他才放心陪父亲上手术台。 手术很顺利，一周后王先生准时返岗，刚到公司就懵了，采购工作被交出去，自己被移出工作群。找人事问，对方说压根没收到请假申请。 找总经理对质，领导居然翻脸不认账，说“没同意过”，还拿没回微信当证据。 两天后，辞退通知下来了，理由是“擅自旷工”，一分补偿都没有。公司还嘴硬：“没批假就不算，也没必要通知你返岗。” 王先生气不过，父亲病危、口头请假获批，就因为没录音、没走“正规流程”，就成了“旷工”？这不是欺负人吗？ 他直接申请劳动仲裁，仲裁委判公司赔赔偿金和未休年假工资。可公司不服，又告到法院，说“春节假期早把年假冲抵了，不算未休”，还咬定“微信请假没批，就是旷工”。 好在法院拎得清：父亲癌症手术是急事儿，请假合情合理；公司既没批也没拒，连请假流程都没提前说明，更没在期间提醒返岗，凭啥算旷工？ 最后判公司赔3.3万，二审也维持了原判。这事儿看着是王先生赢了，可细想真让人寒心。 多少公司把“人性化”挂嘴边，真到员工遇急事，就拿“流程”当挡箭牌。总经理口头批准转头就忘，本质上是没把员工的难处当回事儿。 公司揪着“没走流程”不放，说白了就是觉得“员工得无条件服从，家里事不算事”。 更讽刺的是，公司说“春节冲抵年假”，可年假是法定福利，哪能说冲就冲？连基本的劳动者权益都想糊弄，这样的公司，留不住人也不奇怪。 王先生的硬刚，不光是为自己要个说法，更是给所有打工人提了个醒：遇到职场不公，别忍气吞声，法律站在有理的这边。 但反过来想，要是每个员工请假都得录音留证，连陪亲人做手术都要提心吊胆怕被辞退，这样的职场环境，真的正常吗？ 你们身边有没有遇到过这种“冷血公司”？要是你碰上王先生这情况，会选择忍了还是像他一样硬刚到底？
