今晚，胖东来那9000多员工 怕是又要琢磨琢磨自己的饭碗了 ——不是公司要黄，是于东来这管理风格，一边给糖一边挥鞭，实在让人摸不透。 就说那个干了12年的老员工， 不过是整理货物时没第一时间迎顾客，监控拍下来，直接按“严重违纪”开除了。十二年的工龄啊， 抵不上顾客站在货架前的那几十秒。 法院说公司制度合法，员工也签过字，没毛病，但这“合法”里总少点人情味儿。 你看于东来前阵子还说， 上级对下属发脾气要罚4000到10万， 连他自己发脾气都得掏10万， 转头对一线员工就成了“零容错”。 给着三线城市里顶高的工资， 平均9000块的税后收入看着诱人， 可背后是单休、加班没加班费， 连衣服怎么叠都有规矩， 难怪有人干一年就神经衰弱。 一会儿搞“10天不开心假”， 一会儿给退伍军人、服刑人员留岗位，显得特有人情味，可到了老员工这儿，一次服务疏忽就直接“卷铺盖”， 这反差也太大了。 制度是死的，人是活的， 对老员工多点缓冲， 比如先培训再调岗，难吗？ 你们觉得，用“零容错”换“完美服务”， 这买卖真能长久？
用户44xxx14
这是找不到能黑的地方了。
kair 回复 10-17 02:25
这是他们自己发的。