你工资高，同事不恨你，但可能悄悄躲着你。 这不是嫉妒，是怕被当成靶子。 我见过一个同事，年薪翻了三倍，结果没人约他吃饭了。 不是他变了，是大家觉得，他一开口，话题就变成“你怎么拿这么多”。 公司没说保密，但没人再提工资，连茶水间都安静了。 年轻人不是不想赚多，是不想用命换。 麦肯锡说，六成95后宁愿要稳定，不要高薪。 这话听着像矫情，可你想想，谁不想下班后有时间发呆、陪家人、不焦虑明天？ 老一辈说“吃苦是福”，可他们那会儿，加班是没电灯，现在是没睡眠。 企业也懂了，光加钱没用。 谷歌那些人，福利多到离谱，但真正留住他们的，是能自己安排项目、有成长路径。 钱是硬通货，但尊严和掌控感，才是年轻人心里的暗号。 别再骂年轻人“身在福中不知福”了。 他们不是懒，是看透了：高薪背后，可能是没周末的PPT、凌晨三点的会议、永远填不满的KPI。 你羡慕他的工资，他可能羡慕你六点准点关电脑的自由。 我们总在比较数字，却忘了人不是计算器。 工资可以藏，但情绪藏不住。 当一个团队里，有人一出现，空气就变冷，那不是他太优秀，是系统出了问题。 真正的公平，不是人人一样，而是每个人都知道，自己的价值，有人看得见，也有人愿意好好说。
