前几天刷到个新闻，心都揪得发疼。一个姑娘，通过了得力集团的三轮面试，岗位是HRBP，结果入职当天因为走路跛脚被辞退了。她小时候腿病，走路有点跛，但不需要拐杖轮椅，已经有7年工作经验，还升过职。她跟人事说”不影响工作”，可人事还是说”领导不同意入职”，还让她微信发”因为不适应，主动离开”。这不是工作问题，是歧视问题。 说实话，这事儿听着像老掉牙的套路，可真就发生在我们身边。多少残障人士找工作，被贴上”不方便”“不胜任”的标签？他们不是不能工作，是企业不肯给他们机会。得力集团CEO陈雪强后来留言道歉，说”这与得力的价值观和人文关怀完全不符”，可道歉来得有点晚。一个企业，招聘时看中能力，入职时却因为身体缺陷拒绝，这不是”价值观不符”，是”价值观空洞”。 最让人心寒的是，这种歧视不是个例。全国残障人士就业率不足50%，超过60%的残障员工曾遭遇歧视。企业把残障人士局限在客服等有限岗位，这种刻板印象严重限制了他们的职业发展空间。更可气的是，有些人还说”招残障是为了减税”，把善意扭曲成功利。这不是企业价值观，是价值观的扭曲。 更扎心的是，我们总在等”企业自己改”。等企业意识到”包容”重要，等他们真正落实”平等”。可残障员工等不起，他们需要的是机会，不是等待。这个姑娘已经7年工作经验，她不是”需要被照顾”，是”需要被看见”。你不是没想过”她能胜任”，是觉得”她走路有点怪，可能影响形象”。可你忘了，工作不是看走路，是看能力。 来评论区说说吧。你有没有见过或经历过类似的歧视？或者你觉得，企业该不该把残障人士当”特殊群体”？也许你的一句”我也被这样”，就能让另一个残障员工多一分勇气。别让”跛脚”成了”被拒绝”的理由。真正的包容，不是摆几个残障员工在办公室，是给他们平等的机会。你心里有尊重，人才敢放心工作。安全不是等来的，是主动说”你值得”的那一刻。 （案例来源：极目新闻）
