年假砍半，道歉就能补回快乐？ 27号补休到账，可那14天长假大概率一去不回。 公司2018年才出生，按劳动法每人本只配5天，它当年一挥手给到14天，多出的9天是老板自己掏腰包的福利。 老板图的是员工高兴、离职率低、春节产线不停。 现在订单吃紧，老板把福利收回，先砍假再道歉，其实是试探：看员工闹不闹，闹大了就退一步，不闹就顺势省成本。 街道和区劳动局只能管有没有违法，管不到企业想不想多发糖。 员工真正该盯的是劳动合同里那行小字——“公司可根据经营情况调整福利”。 想保住假期，就得在签合同时把天数写死，或者集体和老板谈条件：假可以给，班可以加，但加班费得按三倍照付。 假期不是老板赏的，是自己争的。 今天不发声，明天连那7天法定都可能被“优化”掉。 年假长短，说到底拼的是底气。
这就是拖欠工资的代价！6月15日福建泉州，一女子在餐饮店打工，突然就接到老板通知
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