因为员工向劳动部门投诉（9月27日）周六加班，深圳市疆拓商贸有限公司取消了14天福利年假，执行国家法定年假。 [捂脸] 那么，深圳市疆拓商贸有限公司是否能取消14天福利年假？ 是否违法，取决于”14天年假福利“的性质是什么？ （1）如果疆拓公司的《员工手册》、或《劳动合同》、或《公司规章制度》中已经约定了员工享有14天福利年假，双方是书面写好的，那么疆拓公司是不能通过管理层开会决定”取消“，这不符合流程。 疆拓公司需要经过职工代表大会、或者与员工协商一致，才能取消”14天福利年假“，否则违法。 （2）如果这个”14天福利年假“只是公司管理层自行决定的员工福利，没有形成公司制度条例或劳动合同的条款，在法律上，疆拓公司公司自主权来调整这些决定。 [谢谢] 对于这个纠纷，我建议员工先与公司内部沟通和协商。只有当无法达成协商一致时，再向劳动监察部门投诉，或申请在职劳动仲裁。
