别看王健林现在被限高了，但只要是他员工的工资，一定是照常到账的 王健林被限高

别看王健林现在被限高了，但只要是他员工的工资，一定是照常到账的 王健林被限高，万达2023-2024年卖超30座广场，2025又卖7座回血 被执行金额超50亿 ，具万达离职老员工说他们的工资从没晚发过，连奖金都一分不少 万达电影有职能岗优化，也是给了赔偿的合理调整，不是瞎裁员 其实万达的债比外人想的沉 2024年底短期要还的钱超400亿，长期欠的钱加债券有1126亿 手里现金就151亿 2023年还踩了对赌协议雷，得回购380亿股权，年息8% 这种情况下，王健林把卖资产的钱先填工资缺口 没让员工跟着担风险 为什么万达债务压顶还能保员工工资？ ① 王健林的底线——员工饭碗比面子重要 他说过“夜夜盯着账本怕发不出15万人工资” ② 资产处置的优先级——卖广场先保现金流，不是先还债主 ③ 企业的“造血根”——员工稳定才能管广场、管电影，没员工就没收入 对普通打工人来说，最怕公司出事先裁人 万达这种时候不甩锅，给赔偿、发全薪 比喊一百句“共渡难关”都实在 王健林瘦了老了，但这份责任比顺境时挥金如土更体面 很多老板顺境时大方，逆境时跑路 万达反着来，这才是真担当 有网友说“卖房卖广场，卖股份，就是不卖国的王健林，是真正的企业家，是真正的男子汉！他一定会渡过难关！” 我觉得这话戳中人心——企业再难，不坑员工就是底线 要我说，万达的难关还没过去，但这份对员工的真心，已经赢了人心 现在很多企业一有事就裁人，连赔偿都不给 对比之下，万达的做法太让人踏实了 你觉得万达能熬过来吗？