有些人这下肠子都悔青了！ 好好的神仙公司愣是被搞成这样， 14天年假、万圣节圣诞各半天假、年底两周长假，朝九晚六还不加班，这种待遇多少人挤破头都求不来。 但是就因为台风放了两天假没居家办公，国庆前仓库要爆仓，公司才安排周六补一天班，已经提前通知了，但还是有些员工不满意，居然举报到劳动局了。 劳动局介入后公司只能取消补班，公司转头就发通知取消所有额外假期。14天年假缩水成法定天数，那些节日假全没了，公司负责人说得挺实在，平时连加班都没有，用真诚对待员工，结果换来这样的事，那就严格按照规章制度执行吧！ 现在好了，一天补班没上成，全年的额外假期全搭进去，这买卖到底划算不划算？ 职场里从来没有绝对的“公平”，只有“共赢”的平衡。举报者或许站在了“法理”的单一角度，但却打破了公司与员工间的信任默契，最终让所有人失去了远超“一天补班”的福利。当“按规办事”变成打破集体利益的利刃，这样的维权，到底是保护了自己，还是坑了身边人？ 你觉得这位举报的员工做得对吗？如果是你在这样的公司，会怎么选？
