河南濮阳，90后小伙袁帅经营着一家企业，全厂300多个工人全是女工，这情况挺稀罕。他这么做是因为知道很多女性因家庭原因难外出工作，便想给她们机会，还根据女工需求灵活调整上下班时间，这事都被大参考报道了。 90后小伙袁帅，可真是让人刮目相看！袁帅这小伙子，年纪轻轻就开了家企业，要说开企业也不稀奇，可稀奇的是他这厂子里，300多个工人，清一色全是女工！ 这事，还得从袁帅为什么招这么多女工说起，袁帅心思细腻，他发现身边好多女性，明明有工作能力，却因为要照顾家庭，被困在家里出不去。 就说有个45岁的包装大姐，家里俩孩子，一个16岁，一个15岁，正是需要人照顾的时候，大姐想出去工作，可又怕顾不上家里，愁得不行。 袁帅知道了，心里就琢磨开了，他想，要是能给这些女性提供工作机会，让她们既能照顾家庭，又能有一份收入，那该多好！于是，他决定厂子里就招女工。 招了女工，袁帅又考虑到女工们的时间问题，毕竟家里事多，上下班时间不能太死板，所以他就根据女工们的需求，灵活调整上下班时间。 有一回，厂里新招了一批女工，刚来的时候，啥技术都不会，特别是开叉车，这对她们来说，简直就是个难题。 袁帅看在眼里，急在心里，他可不想让这些女工因为技术问题而失去工作机会，于是，他就亲自到车间，给女工们讲解开叉车的技巧。 袁帅站在叉车旁边，一边比划一边说，这叉车的操作杆，就像咱们家里的遥控器，轻轻一按，就能控制方向和速度，不过，这可得小心着点，别按错了，不然容易出事。 女工们听了，都哈哈大笑起来，说袁帅你这比喻太逗了，不过，还真挺容易懂的。 袁帅接着说，光懂可不行，还得多练习，你们就把它当成咱们的新伙伴，多和它磨合磨合，时间长了，自然就熟练了。 在袁帅的耐心指导下，女工们开始尝试开叉车，一开始，大家都小心翼翼的，生怕出什么差错。 有个年轻点的女工小李，她胆子大，学得也快，没过几天，就能独自开着叉车在车间里穿梭了。 小李兴奋地跑到袁帅面前说：袁总你看，我会开叉车了！袁帅说不错不错，继续努力，以后肯定能成为技术能手。 小李听了，干劲也更足了，她不仅自己努力学，还主动帮助其他女工，大家一起进步。 不过，也不是所有女工都学得那么顺利，有个年纪稍大点的阿姨王婶，她学开叉车的时候，总是手忙脚乱的。 王婶着急地说，袁总我这脑子笨，学不会，要不我还是干别的活吧。 袁帅听了，安慰王婶说，王婶，别着急，每个人都有自己的节奏，你只是还没找到感觉而已，再试试，我相信你肯定行的。 王婶听了袁帅的话，踏实多了，她继续练习，经过一段时间的努力，王婶终于也能熟练地开叉车了。 王婶高兴地说，袁总，多亏了你鼓励我，不然我都放弃了，现在我能开叉车了，以后也能多挣点钱啦。 袁帅笑着说，王婶，这都是你自己努力的结果，只要肯坚持，就没有学不会的东西。 女工们的技术越来越熟练，工作效率也大大提高了，厂里的订单越来越多，生意越来越好。 有一回，厂里接了一个大订单，袁帅担心女工们吃不消，没想到女工们都信心满满地说：袁总，你放心，我们肯定能按时完成任务。 女工们加班加点地工作，没有一个人喊累，大家齐心协力，终于按时完成了订单。 客户对这批产品非常满意，还特意给厂里送来了感谢信，袁帅拿着感谢信，激动地说，这都是大家的功劳，没有你们的努力，就没有厂里的今天。 现在，厂里的女工们越来越有干劲，她们都说，要在这个厂里一直干下去，干到老！ 有人说，袁帅只招女工，是不是有点性别歧视呢，为什么不招男工呢？ 从法律角度看，依据《就业促进法》第二十七条，国 家 保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除 国 家 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除 国 家 另有规定外，不得实施下列行为： （一）限定为男性或者规定男性优先； （二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； （三）将妊娠测试作为入职体检项目； （四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； （五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。 袁帅是因为看到很多女性因家庭原因难外出工作，想给她们机会才招女工，并不是基于性别歧视去拒绝男性，也没有提高对女性的录用标准，所以从动机和实际情况看，这不属于法律意义上的性别歧视行为哈。 那要是真有企业以性别为由，比如明确规定只招男性不招女性，这就会违反上述法律规定。 从法律层面看，袁帅并没有触犯关于性别歧视的法律，反而是他给女性提供了工作机会，还灵活调整工作时间，让女性既能工作又能照顾家庭。 这事还真是公说公有理，婆说婆有理，那么，对于袁帅只招女工这件事，您又有啥不一样的看法呢？
