对于招聘像设计，摄像剪辑这类岗位，我们之前踩过坑
很多时候是履历作品都不错，但是入职后出的作品水平和之前给我们看的过往作品差距巨大
所以这几类岗位我们都是给个选题，让对方先尝试做一个作品给我们看看…
这两天过来面试的设计，过往履历挺好，给我看了之前的作品，也都挺不错
这是给她出的题，她交的作业，你们觉得水平怎么样？
上班不要轻易辞职～
【1评论】【2点赞】
对于招聘像设计，摄像剪辑这类岗位，我们之前踩过坑很多时候是履历作品都不错，但是入
电盒校长说车
2025-09-27 20:31:33
0
阅读：14
![领悟了一句话：大气的公司，干什么都大气，小气的公司，干啥都抠搜的[哭哭]我们公司](http://image.uczzd.cn/13217645130078336086.jpg?id=0)
姜子牙不疼
现在招聘方脑袋有坑有什么办法？越来越多的软件被要求掌握，一个本来需要沉淀的行业还被套上三十五禁咒。设计来说没个三五年乙方公司工作经验也只能说勉强独当一面，不排除有某些天赋异禀的但多少人里能出一个？现在除了本职工作各种其他岗位职责的工作被合并添加给设计，对设计本身的要求只会更高。但自己去看看招聘要求，有多少是招三五年以内经验甚至一年经验各种要求的，十年左右经验工资又被压的有多低、有多少人招聘