为什么国外没有明显的岁职场中年危机之前就 职场人都关心的35岁危机，国外为啥没有国内这么明显？其实这事和经济模式有关。国内很多企业爱用年轻人，觉得性价比高、能加班，一到35岁就嫌你贵、嫌你拖不动。而国外不少发达国家，靠的是技术沉淀和专业深度，老员工反而因为有经验更受重用。 咱们这儿经济跑得太快，企业普遍追求短期利益，不愿意慢慢培养人。再加上好多行业更新换代猛，老技能一过气，人就容易被挤出赛道。反观德国、日本这些地方，员工一辈子钻研一个领域很常见，企业也愿意持续投资老员工。 没有稳定的职业环境，就难积累真正的专业力量。跳槽频繁、年龄歧视、行业泡沫……这些都是35岁危机的推手。别光怪个人不努力，系统和结构的问题，才是关键。 素材来自网络,侵权联系删除。
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