果不其然 美国突然宣布了！ 美国国土安全部在9月23日公布了H-1B工作签证抽签规则的重大调整。这一新规的核心是不再随机抽签，而是“加权选择”（weighted selection），即抽签时会优先选择工资高、技能强的申请人。 这意味着，工资越高，中签几率越大。根据新规，企业为每个H-1B申请人支付10万美元，就能确保他们获得H-1B签证。以前只需几千美元的费用就能提交申请，这一变化令企业措手不及。新规出台后，许多持有H-1B签证的员工被迫返回美国，公司无法为他们支付10万美元的签证费用。虽然不愿离开美国，但由于没有收入，这些员工只能“忍痛”回国。 在美国工作的东方大国高科技人才，看到同事纷纷回国，也产生了“随大流”的心理，开始恐慌性回流。H-1B每年仅有8.5万个名额，但申请人数已超过47万，这意味着中签率低至约14.6%。新规下，中签率将进一步降低。批评者指出，这一政策在没有预警，也没有公开辩论的情况下就匆匆出台，令人失望。而且，与其“保护本土就业”，不如让美国企业与全球竞争，胜出者为强者。 也有人认为，此政策将导致高技能岗位转移到海外，根本违背“保护本土就业”的初衷。此外，个人缴纳100万美元，也可获得加速签证审批的“黄金卡”（golden card）计划，也在美国国土安全部官网亮相。这一计划似乎表明，金钱优先于技能成为新的选择趋势。 读者们怎么看、欢迎评论区留言！
