按照老板旨意，做了一个计划将公积金缴存比例从12%降到5%的调研，结果给老板整伤心了：他本以为公司的几个核心管理人员会和公司众志成城共渡难关，没想到有几个核心管理人员带头表示不同意降低... 要说公司也是确实难，从口罩那年开始，由于ZF各部门都在砍预算，导致公司业务直接受影响；本以为捱过口罩会好起来，结果发现更惨了... 眼看着公司业务持续疲软，在开源越来越难的情况下，老板只好关注节流：在把卫生间手纸、茶水间小零食这些小钱相继砍掉后，还是打起了公积金的主意... 按照老板的设想，公司的核心管理成员，比如各个大区总，部门总监，应该会全力支持，然后再由他们往下一级一级做工作，底下员工肯定有不愿意的，但是由于职工代表大会成员都是“公司的自己人”，所以通过不成问题... 结果调研一发下去，发现5个大区总没有一个是支持的，大家全都选的“不同意”[捂脸]这一下给老板整伤心了：这些人基本上年薪至少50w+；可是公司需要他们的时候，他们却如此这般... 反倒是底下的员工，尤其80以及95前这个年龄段的员工，大多数理解公司，愿意支持公司这一决定的[赞] 如果大家遇到这种情况，会选择和公司站在一起，共渡难关吗？
风 ＼残 ＼MOON
千年万不能共情，清退你时一点不留情面的
dadachon 回复 09-24 15:30
老板关了公司，一齐死吧
用户10xxx36
签个合同，现在降了，公司度过难关双倍补偿，公司愿意么？
Unique介
开了个口子下一步是不是就正儿八经把降薪提上会议了？底下员工不愿意你让他们去干活？
五行缺德
外企，去年和今年先后2次裁员，今年裁员时我降薪。现在业务、效益确实很差。前段时间正好跟CEO出去，在车上聊到目前的困境，聊到我们成本高等问题，我发现他不仅仅有动公积金的念头，甚至还有动社保的念头，问我的时候我没有正面回答，我说你降社保的话，社保局估计不会同意的
蹉跎
别开了，关门大吉不好么，回家躺着算了。
kissmiss
开不下去别开啊，靠挤兑员工盈利的企业都倒闭才好
帅哥他爸
不同意的都是上有老下有小，咋同意？
用户18xxx36
5个大区年薪都是50万以上的裁掉。
未来的我和其他200721个朋友
涨工资难，降工资更难。公司撑不住，全部玩完
用户10xxx51
这都是经历过的事，答案是不言而喻的！
珈蓝寺听雨
没有共富贵，凭什么共患难