今天，老板拍板给我们hr部门全员报名了一个如何合理规避劳动风险的专题培训课程，两天一宿的日程，小一万块一个人[捂脸]再加上来回的车费和住宿，恐怕没有小10万块打不住...用老板的话，就是这笔钱能把有些故意碰瓷、坑公司的漏洞给堵上，花多少都值！ hr总监找老板签字回来，给我们说老板在签字的时候说我们只要能把公司的劳动风险给把控好，花多少钱都是值得的！ 老板还说他掏这个钱，也是对我们有要求的：他那个时候（老板大概有50多岁），员工普遍觉得公司不拖欠工资，按时交社保公积金就很好了； 现在不一样了，有的员工入职的时候什么问题都没有，可是干了一两年之后离职反手就仲裁公司，而且他还能拿出很多证据来，这不就是坑公司来的吗？这就是总有人会蓄意利用劳动法的漏洞来碰瓷造成的，所以“堵漏”工作势在必行！ 听了总监给我们带回来的最高指示，我们只能说当前大环境下确实都不容易，老板难，打工人也不容易，希望大家多包容，正所谓合力才能共赢！
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