最近在网上看到一家建筑央企发布的通知，意思就是要全面暂停发放绩效工资，无论是管理人员还是普通员工，薪酬都调整为基本工资加少量补贴，这意味着这个单位的大多数人实际收入将会少很多。
以前不少时候，就算公司有压力，受影响的大多是基层员工，管理层往往能避开。但这次不一样，管理层也一样包含在内，从这就能看出来，建筑行业那种高速增长的日子，是真的结束了，不是一时的波动。
现在整个行业正在面临着挑战，随着项目减少和资金周转放缓，企业承受着现实的经营压力，央企也躲不过，选择调整薪酬结构，往往是企业应对现金流紧张最直接的方式。
这也说明企业面临的不是局部问题，而是需要共同应对的整体性挑战，在行业调整期，没有谁能够独善其身。
对很多人来说，这也打破了以往对央企稳定的认知，事实上行业的周期性变化会影响所有企业，无论他的背景如何。
这也引发人们对职场安全感的重新思考，真正的稳定不是来自于某个特定单位或岗位，当行业红利逐渐消失时，自身能力的持续提升和适应变化的灵活性变动更为总要。
当下建筑行业的调整或许才刚开始，企业与个人都得为行业的新情形好好做谋划，于企业而言，需要思考如何构建一个更加可持续的发展模式，而对个人来说，如何提升自己的职业竞争力成为现在的关键。
在这个过程当中，相互理解至关重要，唯有凭借坦诚沟通与彼此支持，，大家才能一同熬过行业的转型期。
问题就在于，有些企业总是赚钱时想不起员工，遇到困难时才让员工一起担责，员工并非不想共渡难关，倘若企业平时对员工好，挣钱的时候也记得员工，那当企业困难的时候，员工自然也乐意一起克服困难。
信任得靠平日里一天天积攒起来的，而不是到要用的时候才知道临时去索取！！
用户15xxx51
历史上，最先饿死的都是种粮食的！
。。。。。。 回复 09-15 20:42
土地免费给你做？谁是国家的主人？土地因该是谁的？
一边踢球一边吹哨子 回复 09-15 21:24
听说你是自愿上交的，有这回事吗？[笑着哭]用过粮票吗，以前为什么要用？真缺时，肯定是统一发，集中管理，真到最后，真理才是真理
慎言似若
严打建筑工程腐败
轩逸龙尊 回复 09-15 12:57
都是抵债换来的
JKC 回复 09-15 11:35
我遇到一个干工地的，一身泥灰，没开奔驰，说还没干完[哭哭][哭哭][哭哭][哭哭][哭哭][哭哭][哭哭]
用户15xxx18
他们已经过了很多年好日子了
微风轻吹 回复 09-15 18:12
欧美没可比性
maijidangao 回复 09-15 20:44
是半辈子好日子啦
用户33xxx72
从今往后一百年，中国基本都不需要建哪怕一栋建筑。
用户40xxx84 回复 09-15 19:16
他踩到你才没说错话了，原谅他吧！
风速 回复 09-15 19:37
目前的行情没哪个拆的动，说的是有个人产权的？
岸边的光
要坚决治理建筑工程行业拖欠劳务工资
用户75xxx42 回复 09-15 11:00
房子市场价40万[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
用户83xxx59 回复 用户75xxx42 09-15 14:24
你更狠
骑行者
让管理层降一半工资，工资太高了
天涯海角 回复 09-15 17:33
压榨回来
用户26xxx68 回复 09-15 18:54
你这种人基本上是没本事升职的 [得瑟]
TL
企业挣钱的时候，要盖大楼要盖新厂房……要扩大再生产，还要对股东负责。最后才是员工吧[呲牙笑]
野狼520123
真正收入不在绩效，大家都懂的[流鼻涕]
用户14xxx60
对垄断性的国企比如烟草、水电、银行、电信等等不光要提高税收还要限制各级人员的薪酬，因为高的薪酬是垄断所来，不跟制不足以公平、公正。而对那些微利中、小民企则应降低税收成本，让它们更好的解决低层百姓的就业和吃饭问题，当然能解决低层百姓敢生二胎问题更好！
心想事成
什么绩效，就是搞穷庙富方丈
用户10xxx98
人家基屋是全年收入20一30万，现在减少7一8万……。一样过得比很多人好[抠鼻]
用户10xxx98 回复 阿泰兰 09-15 20:23
这样花钱？
阿泰兰 回复 09-15 15:03
这不一定，很多人挣20万敢花25万，而且一大半是长期负债，这一下子可傻眼了。[笑着哭]
用户61xxx37
好戏还在后头
用户10xxx40
旱着呢
默然回首
证明了供大于求[呲牙笑]
用户11xxx09
现在很难见到活过百年工程。
风速 回复 09-15 19:42
你看那些名胜古迹不就是以前传下来的吗[得瑟]
星辰大海
哪个央企？
火鸡味锅巴 回复 09-15 07:51
是多个央企，某信500强也停发了
神经蛙
打工仔辛苦了
用户14xxx90
这种都要打码，不如不发
听雨
企业效益好的时候他们只知道压榨劳工阶级，企业效益不好了他们要求劳工阶级共度难关。扯蛋不是吗？
二桃三仕
问题就在于，有些企业总是赚钱时想不起员工，遇到困难时才让员工一起担责，员工并非不想共渡难关，倘若企业平时对员工好，挣钱的时候也记得员工，那当企业困难的时候，员工自然也乐意一起克服困难。】 】】你这话术不正呀。
快乐的人
工人才是最惨的
大黄人
做大做强！
用户10xxx45
建筑的红利时代已经过去，接下来的红利在半导体AI
龟田锡进 回复 09-15 23:43
半导体和Ai不可能有红利，只会是垄断。
梦生醉酒
名义上的国企，实际上管理人员的私企
用户10xxx50
怎么了不应该？！
用户17xxx87
酋企
4072136
该贪的都捞够了留下空心国企烂摊子
我就叫这个名
地方国企，半年多没发工资啦，因为干了活要不回来钱，无奈
炁自炁心
一大帮拿着超高薪+绩效吃闲饭的号称养着一帮项目经理，每个项目经理领着一个技术员+一个安全员领着底薪+福利+差旅补贴顺便搂点外快，剩下的全是外包……
maijidangao
少很多也比大部分人的收入多的多
老益
小编造谣的
John
没有绩效了，哪来的绩效工资
飞越心痕
我姑父在中冶，基本工资从九千降到了六千多[笑着哭]分红从19年就停了
用户98xxx32
多用脑袋想想，到底是谁造成你现在的局面，还表面看问题，去读幼儿园吧。
难得糊涂
说的容易，在建筑行业干十几年，二十几年，工作兢兢业业，能力持续提升，提升的到底是哪个方面，换个赛道，一个四五十岁的人，如何在其他赛道通过持续的自身能力提升而具备竞争优势？
后天
都是银行的债主[并不简单]
用户15xxx86
100个建筑工人上面养着300个管理层
用户10xxx82
工资高，福利高，质效高
用户10xxx04
前面的红利，吃安逸了
ngdsb
停发不是不发！发的时候补的比停的多好几倍。
9990537
我们医院说捐款，每个科室发一个二维码，要求普通员工100元，中层干部300-500元，并且要实名，这是捐款还是罚款
AMX 13 90
社科有没有发学历对应的平均工资统计信息？尤其是不同单位的。
网友
五矿一样的
用户11xxx95
满嘴放屁
用户10xxx51
蛀空了把？？
喽布悠抖
亏损了就从下面的人身上找补，赚钱了不多发一分
用户10xxx18
央企养起。没事的
军号
6月的文件，多久了才炒？
用户10xxx05
为什么几乎国企都是亏损的。连熔断行业也能亏损[呲牙笑]
秦永希
大力发展军工贸易吧，其他几乎所有行业都过剩！几乎都走到头了！
宽厚待任先森
这么调薪合法吗
道不道
倒查20年里的方丈们，是否富得流油
梦境霸气
都知道是中建三局
老猫
之前不是还愁抛了美债拿回来的美元没地方用吗
海洋1990
国有企业早就该退出市场
用户16xxx39
这是资本狗写的，要是资本家遇见如此状况，你就卷上铺盖回家吧
用户10xxx79
小编好像心数不正。
金黄的蛋卷
归母净利润
卧松笑看幸福
拿着国有资产挥霍，不亏就见鬼了！
牛皋
企业没钱吗？领导灰色收入不算，合法年薪多少钱？普通工人月工资多少钱？
风过无痕
原来央企里面也有劳务派遣工！真是好笑
晨晓
这五十年把往后一百年的房子都盖完了，搞建筑的回家歇着吧
。。。。。
下雪了。
用户14xxx75
继续盖楼赚钱啊
用户97xxx80
至少60年的基建投资，结果30年就整完了！
wave
地标性建筑都停工一年了，看来形势是真不好了
DCDC
管理层又不靠工资过日子，何必此地无银[病了哦]
用户55xxx67
他们外包的工程怎么办啊！
不看回复
绩效？呵呵！我们中国化学算央企吧？我才拿到三月份工资。春节调动的差旅费至今没给报销。报销手续不断加码，反正就是这么繁琐怎么来，人为的制造麻烦，最好让你知难而退。
茂之驴
保利？
11
中铁几局呢？
大欢乐马
这是赶员工走，准备低成本裁员了。
晨晓
能算到央企的建筑公司就两家：中建，中铁建
用户22xxx36 回复 09-15 09:51
中铁、中交、电建、能建
1234 回复 09-15 15:00
还有中交，中铁，各种冶
dibeers
这种公司人力占比本来就高，还越来越高。能想到的最快最有效的，肯定是减员降薪。
凡人之驱
我5月份工资还没发
tb89505789
还不是最困难的时候！[笑着哭]
用户10xxx27
这个行业该过过苦日子了，高楼大厦太多了。